【新冠肺炎】雇员可否拒绝放无薪假？ 被放假时应提出的4个权益
市道差，被老板安排放无薪假时可否拒绝？可以，有相关劳工法例保障雇员。
非常时期，公司生意差少不免会放无薪假。如果老板一向对员工好，那雇员与公司共渡时艰也很合理。只不过认清自己的相关权利也无坏。被要求放无薪假时，如有需要，可采取以下三步保障自己权益。
3步保障雇员权益（按图放大）
1. 拒绝无薪假
月薪雇员有权向雇主拒绝无薪假，而雇主需要照出完整月薪。
根据立法会文件CB(2)1949/02-03(01)号，政府回答议员时，曾表示如雇主和雇员之间的雇佣合约以固定月薪计算报酬，雇主须先得到雇员的同意，才可作出无薪假期的安排。
至于日薪员工则不受此保障，因为雇主有权不编排日薪员工返工。不过，如停工日子超过连续26星期三份一或4星期一半以上，员工可视作被裁员，可追讨解雇及年资补偿。
雇员可透过拒绝放取无薪假通知书清晰地向雇主提出反对。范本可参考职工盟(HKCTU)脸书。
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2. 争取日后补偿
有公司向雇员提出无薪假要求时，要求员工签署同意书放弃日后追讨补偿。如雇员看见“我愿意放弃日后追讨权利”等条文时，必须慎重考虑清楚。有需要可寻求工会协助，团结同事与与雇主协商经济好转时补偿员工。
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3. 商讨条文
放无薪假时必须仔细与雇主商讨条文，并以书面文件证明，以保障双方。待商讨的事项包括：法定假日的安排、秘捞权、补偿细节及放无薪假的期限等。
以下将细述以上4个事项，让读者了解雇员放无薪假时应有的权益。
4个雇员放无薪假时应有的权益（按图放大）
1. 法定假日的安排
如无薪假期间有法定假日，雇主需补回薪金或结束无薪假后补假。
根据《雇佣条例》 第17条 【休息日的给予】，雇员除有权享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有权享有休息日。如无薪假横跨法定假日，则被视为无薪假，故应在无薪假完结后补回该假期。
未来两个法定假日为清明节（4月4日）及劳动节（5月1日）。
2. “秘捞”权
大部分雇佣合约限制了员工兼职工作的权利。非常时期，雇员被停工时，可向雇主要求放宽限制，以返兼职赚取收入过活。
3. 补偿
雇员可以向雇主争取，如盈利回复一定程度时，以有薪假、特别津贴或花红等形式补偿雇员无薪假的损失。当然，协议后请雇主书面作实。
4. 期限
不要同意无限期放无薪假的安排。如上所述，停工超过连续26星期三份一或4星期一半以上，员工可追讨解雇及年资补偿。应与雇主商讨无薪假的日数，例如是一星期或两星期。平衡你的收入，公司又尚有营运资金，不至于倒闭。这也许是非常时期中保住工作的可持续发展方法。
双赢方案？
团结就是力量，与同事合作与公司商讨权益，最理想当然是找出艰难时期的双赢方法。
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