【团结合作】以家人互相称呼便是最强团队　高效强大得不可分离

编按：一个高绩效团队到底如何产生？在于团队内的人事关系，高绩效团队都有一个共通点，视团队内的人为家人！如何的互动会产止强的羁绊？且看以下文章分享。

当你请高绩效团队的成员描述彼此之间的关系时，他们通常都使用相同的词汇：不是朋友、团队、集团或其他同样美好的词语，他们使用的词是家人。而且，他们也会用相同的方式，描述他们对那些关系的感觉。

↓↓↓↓↓【看不同团队例如美国海豹部队如何描述与同袍的关系】↓↓↓↓↓

我造访这些团队时，注意到一种明显的互动模式。这个模式并非存在于大型的事件，而是在社交连结的微小瞬间中。不管是在军事单位、电影工作室或是旧市区学校内的团队中，都有这些互动。我列出了如下清单：

．身体的亲近，这通常发生在一个圈子里。
．充分的眼神接触。
．身体的碰触（握手、击掌、拥抱）。
．许多短而精力充沛的交流（而非长篇大论）。
．高度的融合，每一个人都会交谈。
．很少插话。
．很多提问。
．专注而积极的倾听。
．幽默，笑声。
．微小而体贴的殷勤（道谢、开门等）。

另外还有一件事：我发现待在这些团队里，身体会上瘾。我会延长我的旅程、编造借口，只为了多停留一到两天。我发现自己在梦想更换职业，好让自己去应征得以和他们共事的工作。跟这些团队待在一起会有某种难以抗拒的东西，让我渴望有更多的连结。

我们用来描述这种互动的词汇是化学反应。当你与拥有好的化学反应的团队相遇时，你立刻就会知道。那是一种既矛盾又强大的感觉，混合了兴奋与深深的安慰，在某些特别的团队之中神秘地发生作用，而在某些团队中则没有。你没有办法预期或是控制它。

还是其实你可以？

以上内容节录自《高效团队默默在做的三件事：Google、迪士尼、马刺队、海豹部队都是这样成功的》

作者：丹尼尔．科伊尔（Daniel Coyle）

译者：王如欣

出版社：先觉出版社