【求职攻略】顺其自然　与众不同　一张成功的CV应该这样写……

求职有法，只要你能够掌握到窍门，面试机会就会源源不绝地来。像我之前文章提及过，你不需要渔翁撒网，你只需要找到对的工作，然后发履历表，就像恋爱约会一样就可以了。那么，接下来我将会讲一讲履历表如何才能赢到面试官的信任，让你得到面试机会的成功率大大提高。

【文章原刊于01撑场，欢迎下载香港01 app，与更多作者一同讨论喜爱话题。】

首先，一张履历表应该清晰标明你的过去，由设计及排序入手，尽量将重要讯息编排得一目了然，不要让面试官左看右看，看了半天还是摸不着头脑要费力思考。其次，是要令自己成为“低风险的应征者”，要知道就算是履历表都会有几轮筛选，如果面试官有一叠履历表自己觉得可以，但同僚选出来认为不合适，变相浪费了同事的时间以外，也会令面试官显得表现不好。所以，你必须要成为一个“低风险的应征者”，怎样做呢？靠两个策略。

策略一，顺其自然。比如说，有什么需要填下去，有什么不需要填下去呢？例如有人有硕士学位，那不填学士的学历可以吗？没有绝对的答案，但你要照顾面试官的想法和感受。资料是否铺陈出来，你要看那段空档期是否予人不好观感，又或者当你有所隐瞒的时候，面试官会否觉得你为人不诚实和不可靠。简而言之，写履历表最重要的是令履历表看起来顺畅自然。

策略二，令自己与众不同。令自己与众不同也有两个办法，一个是较低风险的，加添一些你独有的个人资料。例如曾经有人经营一门高尔夫球生意，犹豫要不要加入履历表。虽然高尔夫球与职位空缺没有直接关系，然而，该申请人所申请的行业有很多高尔夫球的爱好者，加入履历表确实令人会眼前一亮。另外，如果你有一些特别经验，例如周游列国，数量真的达数十个国家的话，那去应征一些需要与多元文化交流、沟通的工作也会比较容易突围而出。

另一种较高风险的，是打破履历表的规则。例如在履历表和附信之外，写两页文章去解释自己为什么能够胜任这个职位。也有一个例子，是求职者寄信去公司（当时还未流行网络），信封厚厚一叠是关于求职者的剪报，那些剪报均是报道他作为一个网球天才胜出什么赛事，后来又怎样放弃作为网球手，继而出国进修等等事迹。这些都深深打动了面试官的心。这两个例子是否能够成功赢到工作机会不重要，重要的是，他们都赢到一个面试机会，争取一个表现自己的机会。

但愿以上资讯可以帮助正在求职的你。内容参考自《求职法术──面试达人之EQ秘技》。

内容提供：HR素人

【编按：文章题目为编辑所拟，原题为“如何炮制一张无敌的履历表？”​】

（以上文章内容均属用户提供，香港01不为任何用户内容而衍生或遭受之任何损失或损害承担责任。）