【职场热话】人工加$200　等于侮辱你？　网民：林郑畀乞衣都唔止

面对面跟老细讲句“我要加人工”，很难，但更难的还有这一句：“我想加多啲！”
加薪幅度不似预期是职场常见状况，日前便有网民于网上讨论区高登诉苦，只自己只获公司加人工$200，心灰得想辞职，结果引来不少网友热烈回应。

辛苦了一年之后，最期待的莫过于放大假……及加．人．工！然而，跟递信一样，加人工永远都是难开口的硬仗。Appraisal时怎样开口和老板说想加人工已是一个挑战，因为当打工仔觉得自己值这个价时，通常老板都会另有想法，至事后发现加幅比预期低时，打工仔更是易感不满或气愤，并在开口跟上司谈判及递信辞职之间犹豫。

日前有网友就于网上讨论区高登发文，指公司早前只加他的月薪增加$200，即变相是“每日人工加几蚊”。事主有感过于侮耐辱，因此想辞职；尤其事主自问工作表现尚可，只是因为“冇后台，点努力都冇用”，又加上现时任职的职位人工不高，种种因素令事主心灰意冷。

加人工是打工仔的共同烦恼，事主的景况自然引来网友的热烈回应。有人认同事主所指，人工加得太少是一种侮辱，直叫事主辞职转工，亦有人提醒事主，指老板其实要借此表示他的工作表现不佳。此外，也有网友理智分析，指薪酬调整要看百分比而非实际数字，同时亦要视乎行业、市场、现时人工、公司营利情况而定。

网友回应（按图了解）：

争取加人工要注意…

打工仔想加人工的话，要留意以下四大要点：

1. 掌握市价

所谓知己知彼，找出自己有没有underpaid才能更好与老板讲数，通常少市场逾一成便属过低；

2. 找准时机

谈判要时机准确才能大大提高成功率，做Apprasial固然是最佳时机，此外，老板心情也是一大因素，心情靓人都较易说话，所以公司业绩佳也是不错时机。员工为公司立下大功时也要把握时机。

3. 争取加人工时善用说话技巧

虽然争取加人工似是跟上司“讲数”，但其实这亦算是一种沟通，所以抱着礼貌友善的态度为妙。为了避免被老板压价，提出期望薪水时，直接要求确实银码不失为一个选择；同时应以强调个人表现、能力为主，避免强调个人需要。

4. 加人工不成功的话只能另谋高就

事实上，香港地情况永远是加人工永远没有跳糟升得快，如果加人工加到好似跳槽咁，就不会出现那句“鱼不过塘不肥”了。

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