【情人节】情侣同事分手有后遗症？　调查：3成当事人终被解雇

日夕相对，易生情愫，不少打工仔的恋爱幼苖都是在办公室内萌芽，然而热情过后，却总有些情侣未能一起走下去，以分手收场，甚至还令事业受影响，被公司解雇。

外国早前有一调查指，发现有7成企业是设有“员工与直属上司不得建立恋爱关系”的规定，亦有逾6成HR高层指曾处理过同事间失败或不恰当的恋爱关系，并有超过3成当事人最后被公司解雇。

情场与职场皆失意的结果，未必有很多人乐意遇见，但公司在二人的恋爱过程中有否施加压力呢？据调查指，有33%的HR高层指他们得悉员工拍拖后，是会在就“个别事情”来评估二人工作表现，但只有10%雇主是会在员工关系出现问题时才开始介入；接近5成受访HR高层表示他们不看好“管理层与下属及部门之间的恋爱关系”，但就不会对跨部门员工的恋爱给予评价。

HR倾向不作干预

当然，HR的工作不包括心灵辅导与感情咨询，不过按上述资料所显，企业的HR普遍都不会干涉员工的私人感情关系，亦只有少部分企业的HR管理层会在员工关系出现问题时才介入，结果至二人关系破裂时，终令他们的工作表现受到影响，又或是以离职/被解雇作收场，连公司亦因至而损失人才。

负责进行此项调查的企业负责人Andrew Challenger据调查结果发表意见，指真实的办公室恋情是远不如电影与电视剧般的简单，因为不平等的权力、不明确的边界、不好的分手和办公室政治等都有机会改变员工的职场处境，甚或是令他们在公司的仕途划上句号。为避免同事间的感情会为他们及公司带来损失，他认为企业应制定能让员工明确跟从的人力资源政策，指导他们在分手时该如何与公司沟通及商讨关系的完结会对他们的工作带来什么影响。

#MeToo与办公室性骚扰政策

是次调查亦同时收集150位HR高层的意见，发现自#MeToo运动开始以来，只有34%人表示他们已有重新评估办公室有关性骚扰的规则，但当中有75%人表示他们并没有将政策更新；在没有作出行动的人中，有63%人士表示他们维持原状的原因是“对目前的政策感到满意”，亦有3%人表示公司并没有相关守则或政策。

（资料来源：Ladders）