【子承父业】职业都行“世袭制”　警察、司机最多“继承者们”？

退休警司朱经纬的幼儿在父亲案件有裁决后，于庭外以粗言责骂记者，才让不少人留意到他原来是与父亲是警队一分子，现职督察。
子女继承或跟随父母的事业路，是理所当然的事情吗？有外国传媒就此进行研究，并指出父母对子女的事业发展原来有着举足轻重的影响。

“仔，考政府工够稳定呀！”、“女，老豆做紧呢行无前途㗎喇！”话虽是这样说，但原来子女在规划事业前路时，倒未必会听从父母这些意见，而是有意投身父母所从事的行业。

假设每个打工仔都能自行决定事业前路吧，据《纽约时报》早前就General Society Survey于1994年至2016年资料而进行的研究发现，原来儿子加入父亲曾工作的行业，机会是比一般人高2.7倍的，儿子跟从母亲事业步伐的机会，亦比常人高2倍；女儿跟从父亲加入同一行业的机会是1.7倍，跟从母亲步伐的机会更有1.8倍。从此可见，父母的事业是能影响子女日后选择行业的决定。

据研究指，包括立法委员、律师、军政人员、烘焙师及医生等行业皆是较易出现“子女继承父母事业”的机会，以警察一职为例，父母曾为警察的话，子女入行的机会便会比常人高11倍；父母为幼稚园及小学教师的，子女亦比常人高6倍机会入行。

其他行业“子女与父母投身同一职业”数据（按图参考）：

千禧世代讲求自主、有选择，照常理来说，父母应该很难强迫这代人跟随自己的步伐走，但事实上“子承父业”的例子在社会却多的是，究竟是什么原因驱使年轻人这样做呢？据该研究报告指，这应与“早餐桌效应（the breakfast table effect）”有关：父母将工作带回家，或是在放工后于家中讨论工作时，这都会令孩子在耳濡目染的环境中成长，甚至让他们早在投身职场前已对相关职业有一定了解。试想，父母本就是孩子人生中的榜样，如他们早在成长期间更已获得父母从事行业的文化、工作详情、收入水平及晋升机会等资讯，他们愿意跟随父母步伐的机会自然会增加。

研究报告亦同时提醒，与“子承父业”的状况一样，父母如是失业人士的话，子女加入失业大军的机会亦会一样增加，皆因孩子未能在父母身上取得与工作及事业相关的资讯，他们自然便没有概念去规划自己的职涯前途。

当然，市场转型、行业发展、工种与职责等统统都是打工仔选择工种时会考虑的因素，加上有些人见父母因工作而常不开心，这或多或少也会影响他们对行业的观感吧！

但从另一角度来看，这研究亦证明有些人的确是得到“父荫”及“母荫”，因为一般人才刚开始留意某个行业的发展时，这些受父母影响的打工仔可能早在20年前已接触相关资讯。这就不难解释为何有些从事保险业的年轻人一入行就达标加入MDRT、纪律部队新人几年间就能升职转team、你还在炒外币时搞科技与金融的朋友早在掘比特币……遇见这些叻人，可尝查问他们的父母的职业，起码最低限度，也知道自己落后的原因是真的技不如人，还是“输在起跑线”吧！

（资料来源：纽约时报、Ladders）