【少数族裔求职实录】巴籍女孩职场初体验　有冇遇上种族歧视？

小时候大家都会“电视捞饭”，只是大多数人在看《Keroro军曹》时，她在看英文台的《卡通频道》；大家在吃椒盐猪扒时，她在吃素菜。
她是17岁的巴基斯坦裔少女Nemra，虽说是社会上的少众，但其实在香港出世的她与很多同龄的中学生一样，来年要应付DSE的考试。但在早前的暑假里，她就尝试了“跳级”，走到本地企业的办公室实习三星期，感受一下在“社会大学”中工作的滋味。

根据政府统计处2016年中期人口统计，香港的700万人口中有8%为少数族裔，而包括印度人、尼泊尔人、巴基斯坦人等的南亚人士占上其中的1.2%。

“我叫木练林。”虽然说起广东话来有少许口音，但Nemra的咬字很清晰，访问期间对记者的中文提问亦对答如流，“我在香港出世，两、三岁就学中文，所以（中文对我来说）不难。”

尽管小时候只看西片，但Nemra指他与家人的中文水平都算不错。她在7兄弟姊妹中排行第五，姊姊跟哥哥因语文能力好，所以在找工作上并没什么问题：姊姊现于幼稚园当教学助理，哥哥就因兴趣而当上货车司机。但她的亲戚或刚从巴基斯坦来港的朋友，却因要从零开始学习中文，所以感到很吃力，“（他们）到升中学时才学‘你、我、他’，其实是跟不上的。”最后，因中文学不成，结果只得在同乡的公司工作。

至于仍在读书的她又如何呢？现于中学选修商科的她，在暑假时经学校推荐参加香港融乐会的生涯规划活动，走到本地金融企业康宏的传讯部担任三个星期的实习生，负责的工作包括在报章里寻找与企业有关的报道，又要负责撰写报告及举行内部活动，真是中文能力弱一点都不行。不过，这方面对自小已学习中文的她来说并不成压力，见她与同事们有倾有讲，所写的中文字亦颇工整，若硬要在她身上找一点与别不同，需要同事迁就的事，就是她因宗教原因而不得吃猪，在午饭时同事要配合一下吧！

如果你想请Nemra饮杯热朱古力，她会不假思索地拒绝你，按下图便知道“点解”。

问起Nemra在这段实习时间的感受，她预期地表现得很高兴，亦认为这次体验实在难忘，但有所得着的，其实还包括企业一方。谈及本地企业聘用少数族裔人士的状况，康宏社投慈善基金主席冯雪心如此说：“身处香港，很现实，大家平时都可以用两文三语沟通，但如果你是一所本地公司，（雇员）在日常工作上的沟通难是以广东话为主。”很多本地雇主都会有应征者“怎也懂得说中文吧”的假设，但如若应征者是少数族裔的话，便可能会出现“不知他们说什么语言”或“他们是否只懂说英文”的担忧。

冯指公司在参与是次计划时，曾有同事自愿协助Nemra与同学应付见工事宜，但因是次面试需要全中文进行，所以最后就连这位同事也不禁在问“死喇！佢哋中文好唔好？”，冯在访问中亦补充说：“语言是沟通的渠道，但亦很容易会变成障碍。”

除中文水平外，社会对少数族裔的既定印象（如生事端、抢劫及偷窃等）亦是可能令企业在聘用他们时会却步的原因。冯认为社会对他们有着误解，亦戴上有色眼镜去看待他们，觉得他们“非我族类就曳啲”，但借着是次实习计划，她觉得公司可以证明，如Nemra等的少数族裔其实都只是个普通人。

Nemra的实习经历确是珍贵，但香港融乐会总干事张凤美却指有很多个案却不是如此美好。“试过有补习社请英文老师，对方明明在WhatsApp说好了叫应征者前往面试，甚至是可以签合约，但当雇主一见到他们原来是少数族裔人士时，便感愕然，并说：‘乜原来你系咁嘅样？’，之后便说‘已没有空缺’，甚至连表格也不许填写，用很多不同的借口推搪他们。”

她称香港现时虽有《种族歧视条例》，但投诉人需要证明雇主在撇除工作能力外，有曾因种族原因而选择不给予面试或工作机会，而雇员及应征者在搜证上实是有一定难度。所以张认为现时只能在公众教育上努力，并呼吁企业要抱持较开放的态度来聘用员工，而不应单看应征者的肤色及种族来决定是否聘用。