香港人力资源管理学会周年会议 探讨“工作4.0”与职场关系
随着资讯科技的快速发展与人工智能时代的来临，未来的工作模式将变得更数码化、更具弹性和更紧密相连，这些趋势统称为“工作4.0”。为配合时代步伐，掌握机遇，人力资源管理专才需要扮演积极主动的角色，审视工作新趋势对企业管理人才的方式、员工的工作模式、以及企业的组织架构各方面所产生的影响。当中的一个致胜之道是引进尖端技术和创新理念，创造灵活弹性的工作环境，以提升员工的能力及生产力。
“香港人力资源管理学会2017周年会议暨展览会”将于11月21及22日假香港会议展览中心举行，会议以“工作4.0：创新•灵活•生产力”为主题，超过40位来自本地、内地及海外的人力资源专家及商界领袖将分享科技、自动化和数码化的发展如何影响企业管理人才的方式、员工的工作模式、以至企业组织架构。面对科技带来的改变，人力资源管理专才如何驱动企业创新，灵活应变和提升生产力，配合企业的业务发展成为会议焦点。
创新、灵活和生产力与“工作4.0”的概念息息相关。在科技的影响下，企业要面对如何审视和改革旧有的人力资源管理程序和模式，创造新形式的工作职位和工作流程。香港人力资源管理学会2017会议筹备委员会联席主席文淑慧和黄雅丽认为，现今人力资源管理专才必须提升自身的能力，而作为机构内部的重要商业伙伴，人力资源管理专才要懂得应用数据分析，改善员工的投入度、能力和行为等，为机构发掘和培育出能引领机构灵活创新和提升生产力的人才。在过程中，人力资源管理专才必须协助员工了解数码化年代对雇员新技能的要求、雇员如何与人工智能和机械人在职场共存共事。为员工提供适切的培训，配套支援和有利创新的环境，不但可促进员工的事业发展，最终可达致提升企业的生产力。
随着人力市场的变化，雇主与雇员的雇佣关系亦有重要的转变。文淑慧表示，过往的职场以雇主为主导，但现以雇员为主导，着重员工的工作体验和经历。当下要争夺人才，雇主必须尽力取悦他们，让员工体会到从招聘、迎新、培训，以至退休各个阶段的特别雇佣经历。雇员的工作体验已成为人力资源管理的核心课题之一。今年的会议，大会将安排人力资源管理专家透过实例个案，分享如何给员工打造独特的雇佣体验。
创新科技已被视为机构提升竞争力的要素，人力资源管理从业员必须明白科技的重要性，如何采用科技来吸纳和培训人才，积极推动企业创新文化。黄雅丽表示，人力资源管理从业员必须掌握如何应用“大数据”，协助在招揽人才和管理人才等方面达致更佳的决策成效、加快人力资源管理流程，提升效率。掌握应用数据，人力资源部门能展现出其独特优势。透过分析数据，人力资源部门可获得机构人才资本的独到见解，寻找出员工技能方面不足之处，有助设计出合适的培训课程，让机构得以建立更强大的员工队伍。人力资源管理专才亦必须具备清晰思维，时刻检讨各个人力资源范畴，包括人才招聘﹑员工发展和培训，以及绩效管理等。
科技的应用在各个经济环节中日趋普及，随着数码化科技改变各行业的商业运作模式，员工会对未来的工作前景缺乏安全感，因此人力资源管理专才必须寻求方法确保员工明白未来工作性质的转变和趋势，并为他们提供合适的培训，提升他们的能力和技能，应对数码化科技对职场和劳动力的冲击。自动化流程将减少市场上对低技术人力资源的需求，某些工种会逐渐受取代，然而自动化和人工智能在推动机构创新和提升竞争力方面起着积极的推动力，它促使机构重新检视和调配人力资源，将资源集中投放在高增值的工作和职位，将人力、技能与新科技重新结合，以提升机构的效率和生产力。
据两位联席主席表示，今年会议筹备委员会特别参考过去历届会议参加者所提出的意见和建议，在会议内容和讨论形式上更具多元化，切合不同年龄层人力资源从业员和企业管理层的兴趣和要求，务求令所有参加者体验到一个国际性高水平的人力资源管理专业会议。
“2017 香港人力资源管理学会周年会议暨展览”内容重点和特色：
1. 采用会议专用手机App
数码科技发展扩阔了人际关系网络，今届的会议参加者可完全体现得到。为促进参加者互相沟通，扩阔人际网络，大会特意采用最新的会议专用手机App应用程式，在周年会议举行期间，让每位参加者透过手机应用程式查看其他参加者名单，然后提出〝连系〞邀约请求，待对方接受邀约后，双方即可透过手机应用程式分享意见、交流心得，甚至安排直接会面。
2. 特设奖项
大会另设“最强社交达人”（Top Networker）及“最强网络红人”(Top KOL) 两个奖项，前者表扬于两天会议活动期间，透过大会的手机应用程式联系得最多会议其他参加者的人；而后者则表扬在社交媒体平台上发表最多评论的参加者。
3. 划分“交谊区”
会议会场内设置多个以不同人力资源主题划分的交谊区，如培训与发展、员工投入度和体验、人力资源科技和数据分析等，促进对有共同兴趣的会议参加者建立人际关系网络。
4. 讨论形式多元化
会议讨论形式多元化，除主打的“行政总裁论坛”(CEO Plenary)和“资深人力资源论坛”(Senior HR Forum)外，今年会议新增了圆桌讨论、TED形式的演讲会、工作坊及体验式学习的案例分享，后者可让参加者即场体验如何将虚拟实境（Virtual Reality）等创新科技应用于员工培训。
5. 资深业界讲者
今届周年会议，大会首次邀请亚洲太平洋人力资源管理协会(APFHRM)地区和国家成员机构的会长出席，担任“APFHRM论坛”的讲者嘉宾，深入探讨环球和亚洲地区人力资源管理现象和趋势，与参加者分享各亚太地区的宝贵经验和案例。
6. 免费入场
会议期间同时举行展览会，参展商会展示最新的人力资源管理服务方案和产品，展览场内亦会举办研讨会，公众人士可免费入场。
活动详情：
“香港人力资源管理学会2017周年会议暨展览会”
日期：2017年11月21日至22日
地点：香港会议展览中心
报名详情：按此
查询：电话：(852) 2837 3817 / 22 / 23
电邮：project@hkihrm.org