私院狂挖角妇产医生　公院流血不止　42空缺仅补28人

公立医院妇产科医生流失严重。医管局向立法会提交最新文件显示，过去5年公立医院有67名妇产科全职医生离职，同期有75名新入职医生。近年的情况急剧恶化，14至16年有42名医生离职，但入职者只有28人。流失的空缺未能立即填补。医管局妇产科统筹委员会主席张德康指出，相信私家医院产科医生数量渐见饱和，公院妇产科医生流失情况有望喘定。他又承认，人手紧张，非高危孕妇资源难免“被分薄”。

私人执业的妇产科医生规定要购买专业责任保险，一旦接生过程发生意外，婴儿及家长可以提出申索 。而公立医院妇产科医生的保费，由医管局承担。由于妇产科医疗事故风险较其他专科高，赔偿金额也相对较高，专业责任保费也较高，2015年的保费达23万元。

现时唯一承保私家妇产科专业责任保险的英国医疗保障协会（Medical Protection Society，MPS），于2014年尾改制，所有私家妇产科医生退休5年后，未必获承保。由于婴儿出生后21年都可向接生的医生提出索偿，产科医生退休后若不获承保，一旦被追索，风险全数由医生自行承担。改制事件触发临近退休的妇产科私家医生，停止接生及施行高风险手术。私家医院急需填补空缺，向公立医生大手挖角。

保险改制触发私家妇产科医生流失

张德康透露，2015年养和医院至少吸纳了5名公立医院的产科医生，相信与保险转制有关。不过他相信，私家医院产科医生需求渐见饱和，公院产科医生流失情况有望喘定。

他表示，公立医院医生每年平均流失率约为5%，产科医生大概有200名，5%即约10名，他希望来年流失率可以回落至相若水平。面对人手流失，唯有集中投放资源至高风险孕妇，例如高龄、胎儿有问题的孕妇，张德康承认其他孕妇所得资源难免被分薄，例如会见资深医生的机会减少。

他又指，业界正与其他保险公司商讨，引入专业责任保险产品，解决当前局面，商讨过程顺利，相信不久有望推出产品。

申请妇产科医生下降

公院产科医生流失率高，新血是否足够补回？医管局数据指，14/15及15/16年只有28名新入职产科医生，落后流失数量逾3成。培训产科医生的香港妇产科学院主席梁永昌指，去年申请入读妇产科专科的医生数目稍微下降，但相信与保险关系微。他指“好少人一入行就谂退休”，并认为医生选择专科发展，主要受兴趣与经历影响，会加强现职产科医生与未选择专科的年轻医生合作，例如一同巡房令他们增加兴趣。