调查：应届大专毕业生月薪升至近1.7万元　14%坚决不超时工作

有求职平台发表调查结果，发现整体大专毕业生的首份月薪平均高达近1.7万元，超过八成受访者满意其首份工作。
报告亦提到，“跨国企业”成为最受欢迎的雇主，与有兴趣加入“中资企业”的大专毕业生数目相差近三倍。
至于如何可以吸引应征者？调查指，“弹性上班时间”、“于节日可早退”，以及“每月最少有一个星期五能早退”均有吸引力，亦有14%受访者坚决否定超时工作。

求职平台JobsDB发表《2018年大专生就业状况调查报告》，访问了553名本地大专毕业生和本科生。调查发现，受访毕业生的首份月薪平均为港币16,892元，较上一次调查所得之港币14,978元高出13%。报告又指，52%的受访者预期月薪最多只有港币16,000元，称反映毕业生对自己首份工作的薪酬要求，符合市场实况。

调查提及，三成人须参加四至五次面试，才获得他们的首份工作；而553名受访者中，近两成人（18%）不满意离校后首份工作，他们的平均月薪为14,280元，低于整体毕业生的平均值16,892元超过两千元。

而满意第一份工的毕业生，平均入职月薪则为17,472元。

跨国企业成最受欢迎雇主

报告又反映，“跨国企业”是最受欢迎的雇主，35%的受访者希望在“跨国企业”任职，较排在第二位的“政府部门”（19%）高出近一倍。而“中资企业”就只有8%受访者支持，仅比起最后一名的“初创企业”（7%）高出一个百分点。

最多受访者冀“晋升管理层”

调查亦查询受访者的目标，发现最多同学选择“晋升管理层”（22%）作为毕业后首五年的目标，其次为“达成短期储蓄目标”（18%）和“独立生活”（14%）。当中“置业”（9%）跌出了三甲位置，报告分析认为或许因近年楼价屡创新高，年青人认为买楼对他们来说已是遥不可及的事。

14%学生坚决不超时工作

是次调查亦发现多了学生不愿超时工作，坚决否定的人数有14%；另有多达72%的学生只会接受每星期超时工作少于6个小时，两项数字均较上回调查的1%和57%高得多。

而最能够吸引他们入职的非金钱褔利包括了“弹性上班时间”(21%) 、“于节日可早退 (14%)，以及“每月最少有一个星期五能早退”(12%)。

调查：Z世代关注​作息平衡　雇主需注意

调查指，取向虽与Z世代较重视个人生活质素，讲求作息平衡的特性相符，然而香港亦已有个别公司试行“4+1工作周”(即是每周四天在办公室办公，一天在家工作)， 又或其他较具弹性的办公时间和地点安排，但相关措施仍未属市场主流，然而进入职场的Z世代日多，这方面的期望将值得雇主关注。