【合约工时】萧伟强指方案冇倾向商界　邓家彪：十分之遗憾

商议多时的标准工时昨日由政府公布合约工时框架，劳工及福利局局长萧伟强表示，合约工时是订立工时框架的稳健第一步。被问到1.1万元工资线会否设得太低时，他指工时政策实施后的两年会作检讨。劳顾会劳方委员邓家彪指对新政策“十分之遗憾”，自由党党魁钟国斌则认为“行一步好过原地踏步”。

劳工及福利局局长萧伟强今早出席香港电台节目时，被问到合约工时建议内的1.1万元工资线，至2020年实施时会否太低，萧伟强回应指，工资线是按2016年本港工资第20个百分位数即1.1万元所订立，届时会再按实际情况检视，又指划线后一定有人未能受惠。

被问到设合约工时而非标准工时，是否倾向商界，萧伟强强调没有倾向商界，称要平衡不同人的利益，他续指合约工时令相当数目的市民受惠，又表示实施两年后会检讨。

萧伟强指在2018年将立法会审议方案时，期望议员有务实态度，表示此方案是订立工时框架的第一步，希望大家向前看。萧又引用最低工资在2011年实施时作例子，称当初订在28元被批评太低，但能作为最低工资的起步，现时亦有调整。

出席电台节目的邓家彪则批评，方案“唔系有咩惊喜”，又对只有合约工时感“十分之遗憾”，认为无法解决长工时的问题，亦因劳方议价力低，方案难以惠及劳工。同场的钟国斌就认为“行一步好过原地踏步”，并表示框架内的细节问题，“可以继续倾”，亦可由原定的11个行业逐步延伸至其他行业。他又提到取消强积金对冲的劳工议题，指自己或会递交私人草案供立法会审议。

标准工时委员会主席梁智鸿在另一电台节目则表示，政府昨日建议实施合约工时，是行出规管工时的第一步，呼吁劳工界“求大同存小异”，先接受有关方案，认为方案起码可以惠及超过五十万名低收入劳工。梁智鸿拒绝评论，方案只适用于月薪一万一千元以下是否过低，只是说劳工界一直无划线，委员会亦无理由作出建议，所以最终由政府决定。