【标准工时】新工时政策无助解决长工时问题　懒人包话你知点解

政府昨日公布“缩水版”工时政策，未就标准工时立法，只立法规管雇佣合约，雇主须与月薪不超过1.1万元的雇员签订书面雇佣合约，订明工时及超时工作补偿条款，预料约有55万名雇员受惠，估计每年总薪酬开支为5.24亿元。
“缩水版”的工时政策下能否改善上班族长工时现况？上班族OT时一定有补水吗？《香港01》为你准备一个懒人包。

谁会受新公布的工时政策影响？

政府提出立法规管，雇主须月薪不超过1.1万元的雇员工时合约及超时有偿的安排，雇员可获得不少于协议工资率（即包括交通津贴、勤工津贴、佣金等报酬）的超时工资，或以相应的补假作补偿，超时补水不少于1:1。
 政府方案有没有订下最高工时？

新建议未有规定最高的合约工时，但会为11个长工时的行业，编制行业性工时指引，订定工时标准、超时补水方法、良好工时的措施供雇主参考，并引入配套措施。11个行业包括饮食、建造、戏院、物业管理、酒店、旅游、清洁服务、零售业等。