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金城60周年酒会 展示优化环境概念 营创更好未来

撰文: 王玥晨
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植根香港60载的能源基建专家金城营造集团(金城)致力建设香港成为更智慧及可持续的优质城市,集团将继往开来,以“营创更好未来”为愿景,积极推动可持续发展。

金城60周年志庆网站﹕https://www.kumshing.com.hk/ks60

秉承能源基建优势 继往开来 建设可持续社区

踏入60周年的重要里程碑,金城于12月6日举行“金城60周年庆祝酒会”,本地城巿建设精英聚首一堂,见证集团多年成就。当晚由运输及物流局副局长廖振新工程师,JP、前环境局局长黄锦星建筑师,GBS,JP、发展局常任秘书长(工务)刘俊杰工程师,JP、金城营造集团行政总裁王绍恒太平绅士联同一众主礼嘉宾进行祝酒仪式,同贺金城钻禧。

金城营造集团行政总裁王绍恒太平绅士表示:“60年来金城积累了丰富经验和能力,建立了优良的商誉,尤其在能源基建方面,发挥了我们综合工程及项目管理的优势。我们会继续加强投资及建设人才团队、持续改善系统流程,以巩固我们既有的实力。同时,我们亦订立了进取的业务目标,期望于未来五年将公司带领到更上一层的新台阶,于现有核心基础上建设新能力,积极回应社会及市场所需,为客户创造更大价值,长远继续为城市的可持续发展和市民优质生活贡献力量。”

金城营造集团行政总裁王绍恒太平绅士致辞。

他续称:“金城会继续以行动服务社会,以安全及优质标准做好每一项工作,服务各政府工务部门、公用事业和公营机构。当遇到特殊情况,例如疫情期间或极端天气过后,金城也会义不容辞提供所需要的紧急基建服务,全力支持香港社会所需。”

金城营造集团举行“金城60周年庆祝酒会”与香港城市建设领域的领袖、各界好友共庆钻禧,盛况空前。

鼓励循环经济 引领永续发展

金城与时并进,积极鼓励建造界的循环经济。现场展示了金城最新优化环境概念的模型,包括从退役电塔改造而成的“生态塔”。设计善用电塔原有的钢铁与回收木材,设置太阳能板,为郊游人士提供休息地方及多项便利设施。而太阳能充电站模型所展示的充电装置概念,可设置于露天停车场、学校、铁路站及巴士站等地点,方便市民为电动滑板车或电动单车充电,为建设绿色生活圈作出贡献。

金城最新优化环境概念项目:“生态塔”模型。
金城最新优化环境概念项目:太阳能充电站模型及“金城快充ZETTA”充电桩。

绿色运输是全球发展趋势,惟本港整体电动车充电设施不足,减慢低碳运输转型的进程。为配合电动车发展的需求,金城透过早前推出革新电车充电服务“金城快充ZETTA”,为香港建立完善充电网络。“金城快充ZETTA”提供高达480 kW充电功率的真正快速充电方案,并能同时为多达12辆电动车进行快充,分支充电装置更为传统的约十分之一,大大增加停车场在空间上的应用弹性。

可持续人才管理 照顾员工身心需要

可持续发展目标不单涵盖业务拓展,金城将此理念引进于人才管理,不只能留住人才,更能吸纳新力军。集团现时员工人数高达2,000人,当中超过300位已服务逾10年。

金城将“可持续发展”理念引进于人才管理,建立上下一心、无分彼此的企业文化,成功吸引及留住人才。

金城相信,员工能力提升亦能带动公司能力提升,因此鼓励员工持续进修及自我增值,并不时举办考取专业资格相关的讲座,又安排他们参与不同范畴的工程项目,发挥所长之余,亦能满足考取不同资格所需的多方面工作经验。公司发展同时,员工亦能同步开拓个人职场发展之路。

生活平衡(Life Balance)文化亦是金城所推崇,这并非传统的工作与生活平衡(Work-life Balance)。金城认为一份合适的工作能提升个人生活的满意度,特意于营运总部打造康体空间“金城活力匣”,提升员工的全人健康及工作环境,并透过各项运动与义工活动,增强员工归属感。

金城在“金城活力匣”设置各种健身器材、飞镖机、咖啡机、零食饮品自动贩卖机、血压计等,亦提供备有独立雪柜的母乳室,让员工达致生活平衡(Life Balance),提升个人生活质素。
金城康体会的龙舟队每届均有参加龙舟赛事,让员工培养出积极面对挑战的团队精神,加强归属感。

庞大的工程量将会是建造业的主要挑战,金城积极为业界培育新血,以吸引更多年青人加入。集团积极参与不同的招聘活动,亦主动到学校推广,同时透过“暑期实习计划”为实习生提供不同部门的工作机会,广纳年青人才。

“暑期实习计划”为实习生提供不同部门的工作机会,更为他们举办辩论比赛及与管理层互动交流的活动,为业界培育新血。

(资料及相片由客户提供)