人才服务办公室今开幕　陈国基：抢人才成效超去年KPI

香港人才服务办公室今日（30日）开幕，政务司司长陈国基出席主礼，称去年新设的人才服务窗口及多个人才计划成效已远超KPI，实体的香港人才服务办公室，将为来港人才提供支援、制订人才招揽策略，以及跟进人才入境后的发展和需要，将有助吸引更多人才来港。

▼ 10月30日　政府香港人才服务办公室举行开幕礼▼

陈国基：香港经历起伏　人才之都地位未有改变

香港人才服务办公室今日（30日）正式开幕。政务司司长陈国基出席主礼，致辞时提到香港经历起伏，但人才之都地位未有改变。

他提到，去年新设的人才服务窗口及多个人才计划为港吸纳人才，并取得成绩，如施政报告所讲，截至9月底已吸引约16万宗申请，当中超过10万宗获批，约6万人已抵港，他形容已远超KPI，实体的香港人才服务办公室，将为来港人才提供支援、制订人才招揽策略，以及跟进人才入境后的发展和需要，将有助吸引更多人才来港。

他称全球人才争夺激烈，但对最新一份施政报告提出多项的抢人才措施充满信心。

内地来港专才赞本港多元化、包容　称本地生活并不可怕

从内地来港的Icy一直从事金融专业 ，2017年入职本地的保险公司，并在港完成学位课程。她认为香港享有优势，相信在香港拼搏会有收获。

她说，言语是来港后遇到的第一个困难，笑言第一句学会的广东话是“识听唔识讲”，但身边同事非常友善，均以普通话与她沟通，社区也有很多活动可参与，来港后也很快投入社交，令她事前的忧虑一扫而空。

Thomas 正在科大修读硕士，曾在法国及伦敦工作，因对香港感兴趣，来港开始修读MBA课程，毕业后一直留港工作。他提到，香港对比其他城市令他感到舒适，香港的大自然、山景、精彩的社交生活也吸引他留在香港。

对于人才服务办公室成立，Icy认为有助支援来港人才，又指香港多元化、包容，来港工作生活并不可怕，现时是人才到香港发展的好时机。Thomas则提醒，人才来港前宜做好资料搜集及准备，以更好适应来港后的生活。

孙玉菡在开幕礼后，与人才服务办公室总监刘镇汉会见记者。刘镇汉指，人才办主要目标在世界不同地方吸引人才来港作长线发展，为他们提供不同支援，相关工作可分成五大部分，包括：

1.按人才清单的51个工种进行分析，分析在各地分布以制定推广策略；
2.推出有针对性的推广，让各地人才知道港府措施，且有人才服务办公室提供一站式服务；
3.制定招揽人才策略，去海内外招人才；
4.扩大合作伙伴网络，提供更多线上、线下活动，让人才更易在港得到资讯；
5.鼓励人才在香港长期生活与定居

孙玉菡：如本地人才足够　可按需要减少输入人才数量

他又指，人才办会一直与人才保持联络，如其需求有变亦会适时跟进。孙玉菡其后提到，去年所定的KPI为每年吸引3.5万名、留港至少12月的人才，现时已达标有余，不过，当局目标并不止于想达标，而是想更多人才留港。他又指，输入人才数目可以增润，亦可以减少，例如本地有足够人才，便可按需要减少输入人才的数量。