【清洁工悲歌】最低工资上调后被提早放工　康文署疑为节流谂缩数

法定最低工资由5月1日起上调两元至34.5元，至今刚生效一个月，部分基层打工仔变相加薪受惠。可是，一班康文署辖下大埔区体育场馆的外判清洁工友，在最低工资上调首日，便被要求签订新合约，内容包括提早放工15分钟，约20名职员敢怒不敢言，被迫无奈签新合约。
工作逾10年的清洁工“平姐”（化名）有感深深不忿，“佢（管工）话你可以签可以唔签，但政府大把钱，我哋身为最基层先剥削我哋，佢减得一次下次都可以改乜都得啦！”
康乐及文化事务署回复《香港01》时表示，大埔区体育馆的外判清洁服务的工时调整，是按照新合约条文于今年5月起生效而作出，与最低工资的调整无关。另外，署方又指，适时审视开支及探讨是否有节约的空间，力求更有效运用资源，并致力维持合理的服务水平和符合合约条款。

康文署在大埔区辖下6个场地清洁外判合约，包括位于富亨邨、富善邨、大埔墟、海滨公园、太和及大埔体育馆的工友于最低工资未上调前月薪为8,060元；上月1日外判合约改由庄臣有限公司负责，刚巧与实施上调最低工资实施同一日。

工友原以为可齐齐受惠最低工资上调加人工，但返早班的平姐（化名）说，管工要求她签订新合约，改动内容包括扣减每日15分钟工时。平姐与工友细看合约后发现工时由原本的早上6时45分至下午3时15分，在扣减无薪的工作会议及30分钟的午饭时间后，剩下的8小时工时，再被扣走15分钟，人工只有8,406元，较原本无“扣钟”的水平少了二百多元。

平姐准备签新合约时，对被无理“早放工”15分钟工时感不忿，故向管工查询，对方竟说：“你可以签、可以唔签，系康文署畀我哋合约是讲到明系要减嘅。”

平姐坦言，自己为家中支柱之一，原定将加薪送予就读中学的儿子当做零用钱及与家人“饮多餐茶”，但发现新合约后自感薪金“未放入袋先拎走”，极为愤怒；同时得知康文署辖下大埔区所有体育馆的早更职工遭遇同一情况，认为是遭受剥削：“政府大把钱，我哋身为最基层先剥削我哋，佢减得一次下次都可以改乜都得啦，我哋只系被卖猪仔，无权讲！”她担心下一轮加薪后，政府再出手减工时更为所欲为。

目前承办大埔区体育场馆的外判商庄臣有限公司回复指，参加康乐文化事务署大埔区康乐设施的清洁服务合约公开投标，有幸中标，由今年5月1日正式接手，强调所有员工的薪金必需符合法例要求。

康文署：外判清洁​工时调整与最低工资无关

康乐及文化事务署回复称，在审视辖下场地的情况后，在2014年12月起将部分康乐场地的保安及清洁外判服务工时和人手需求稍作下调。有关大埔区体育馆的外判清洁服务的工时调整，是按照新合约条文于今年5月起生效而作出，与最低工资的调整无关。根据观察，上述工时调整并没有影响有关场地的整体服务水平。该署又指，适时审视开支及探讨是否有节约的空间，力求更有效运用资源，并致力维持合理的服务水平和符合合约条款。