教总：新老师合约生效前暑假返工无劳保　吁教局拨资源买特别保险

距离开学尚有两个多星期，教育工作人员总工会今日（16日）表示，收到不少新入职或转职老师反映，学校在合约九月一日生效前，已安排暑假期间返校准备新学年工作及参与会议，期间不只无薪，亦不受劳工保险保障，只能受到第三者保险保障。

工联会立法会议员梁子颖预料，约一千名新教师涉及有关情况，认为未发生大意外只是侥幸，建议校方可购买临时意外保险，教育局亦可增拨资源，购买特别保险以保障未到任教师的权益。

教总：料约千位新入职教师合约生效前到校工作

教总表示，如教师应学校“邀请”，要求入课室教学或出外带队等，已便符合工作定义，理应受薪及获劳工保障。如老师合约生效前入校工作，即以“访客”而非雇员身份，则只获第三者保险保障，一旦发生意外，保障范围较窄。

梁子颖指出，新教师或转职教师提早到校准备开学的情况十分普遍，以每间学校有新老师入职估算，“保守估计𠵱家香港小学同中学都超过一千间，其实基本上出现𠵱个情况起码都有一千人系涉及𠵱个情况。”他认为未发生大意外只是侥幸，部分涉轻微撞到、擦伤等或未有通报，希望教局能正视问题，多重保障新入职老师及校方。

教总会长余绮华表示，今年收到有十多宗求助查询，较以往每年接获约3至5宗为多。她建议以短期合约或特别保险的方式保障新入职老师。

暑假期间没劳保工作问题存在多年　教总：剥削行为

教总指出，新入职或转职教师暑假期间没劳保工作的问题已存在多年，形容是剥削的行为，建议学校应避免安排室外活动的工作，如涉及一些机械操作、电动工具、进人特别场地等均需避免，并留待教员正式上任后处理，让员工和学校有应有的保障，亦为有关老师购买临时意外保险，由校方及教师互相订立，意外发生时按投保额赔偿。

另外教总亦建议教育局增拨资源购买特别保障，涵盖8月下旬，以保障新入职又未到任的教师参与开学前事务，又建议当局向学校发出指引，列明未到任老师可接受工作范围。

有学校以“资源限制”为由　提早向合约老师解约

除提早入职外，有老师反映校方以学校资源限制为由提早完结教师合约，A老师（化名）为中学合约老师，合约期原于今年8月31日完结，之后便会转校工作，不过校方于6月30日，以学校资源限制为由，把会员 A 老师的合约期提前于7月31日完结。

根据《雇佣条例》，如雇主单方面更改雇佣合约主要条款，雇员有可能以“不合理的更改雇佣合约条款”为理由，向雇主提出补偿申索。教总指，劳工处接受会员A老师的投诉，而由于他曾于学校开学前被通知回校工作，亦会协助他追讨合约期前工作的薪酬及超时工作工资。

教育局：合约生效前不应履行恒常职务

教育局回复查询表示，由于教师一般会工作至学期完结即8月31日，故此，学校会聘请准教师或转职教师由新学年起填补有关空缺。准教师或转职教师于暑假期间回校，主要是筹备新学年工作，例如开会或备课，惟学校不应要求教师在雇佣合约生效前履行恒常职务。

当局指，如教师对工作安排有任何意见，应主动向学校提岀并商讨双方均可接受的方案，以保障个人权益及厘清相关责任。

当局指，为让学校及其教师得到适度保障，局方已为资助学校购买“综合保险计划”，保障范围涵盖于聘任日期生效的准教师或转职教师。

津贴中学议会主席李伊莹表示学校的预备会议一般在八月中下旬举行，一般而言新教师大多数会获邀出席开学前预备会议或迎新活动，不过即使他们因事未能出席，学校大多亦会表示理解。