运输物流、通讯、金融业增聘人手最乐观　雇主以加薪弹性工时招徕

有人力资源公司今日（20日）公布今年三季度“就业展望调查”，指未来三个月香港雇主预期增加员工人数的意欲维持正面，5成雇主打算增加人手，就业展望最乐观的三个行业分别为：运输及物流业、通讯媒体业，以及金融及房地产业。
另有受访的雇主表明，以透过加薪、花红和弹性工作时间等招数招揽人手，更有近6成雇主考虑到外地进行招聘。亦有3成雇主考虑以人工智能（AI）取代工序。

近五成雇主会增聘人手

人力资源公司万宝盛华大中华（ManpowerGroup Greater China） 今日（20日）公布2023年三季度“就业展望调查”报告结果，指今年7至9月香港雇主增聘员工的意欲维持正面，在受访的532名雇主中，47%雇主打算增加人手，37%表示会维持不变，缩减人手的则有14%。其中“就业展望指数”，即最乐观的三个行业分别为：运输及物流业（49%）、通讯媒体业（48%）、金融及房地产业（47%）。

三成雇主考虑以AI减少人手需求

目前本港各行各业都面对人才短缺的问题，ManpowerGroup早前另一项“人才短缺”的调查，在受访的510名雇主中，58%表示不介意在境外招聘员工。为吸纳人才，接近一半受访雇主表示会提供弹性工作时间、地点及提高薪酬，17%雇主则会放宽入职需求，如学历和年龄门槛。
有30%就表示，会考虑转用人工智能（AI）以减轻工作流程处理和减轻对人手的需求。

大学职位空缺3万　创5年新高

今届大学生全职职位空缺约3万个，创5年来新高，其中酒店及旅游业、资讯科技与电子商贸更积极开创更多工种以吸引人才，大学生平均起薪点在15,000至18,000元不等。ManpowerGroup表示，雇主看重雇员的软技能（Soft Skill），如责任感、领导力、团队精神等；硬技能方面，若大学生具备AI或程式设计相关的知识技能则更有竞争力。

万宝盛华大中华有限公司（ManpowerGroup Greater China Limited）高阶副总裁徐玉姗表示，今季本港失业率回落至3%，接近全民就业，加上访港旅客数量增加，带动劳工市场发展，故各行业增聘人手的意欲都较正面，其中酒店、餐饮和旅游相关行业劳工需求升幅最高。她亦指，引入外劳政策预计最快于今年四季度实施，能有助舒缓本港劳工市场短缺的问题。

料四季度雇员可望加薪多达5%

被问及劳工市场薪酬升幅，她表示，预计企业一般都在四季度才开始调整薪酬，预计加幅3%至5%，主要因为今年加薪幅度反应营商环境转好。

而今年虚拟资产合法化进一步推动本地数字金融业发展，更多企业投入人手组成专业团队，提供相关服务和产品；同时扩充套件多元化虚拟资产业务，例如虚拟资产交易所、虚拟货币钱包和支付机构等，该行业的前景相对稳定及乐观。

▼6月8日　劳工处举行院舍服务业大型招聘会▼