与时并进！　港铁今月首推“半职工作”试行计划　多渠道吸纳人才

于香港拥有超过16,000名员工的港铁公司一向重视人才，关顾员工，提供完善薪酬福利安排，持续在员工培训方面投放资源，配合员工学习和发展需要，并提供多元化的事业发展机会，确保公司业务可持绩发展及帮助员工成长。港铁与时并进，在员工招聘方面，积极透过各种措施吸纳优秀人才，包括今月首度推出的“半职工作”试行计划，为社区提供就业机会。

半职计划吸引不同背景求职者加入

港铁公司表示，将于今月推出“半职工作”试行计划，希望透过此计划提供更具弹性的工作安排，在全职工作的编制外为求职者提供多一个选择，吸引更多求职人士加入港铁前线车务营运工作，并让不同背景或家庭岗位的求职者也可投身社会，推动城市前行。

计划属试行性质，港铁会按营运需要，分阶段招聘合适的半职职位，包括客务联络主任、顾客服务及收益保护主任、车务助理、附例特检队队目、巴士车长等，港铁表示不会因为推行有关试行计划而减少全职岗位的数目，亦会定期检讨计划的成效。

多场招聘日“抢人才”　近千名新同事加入

为了“抢人才”，港铁推出不同招数，包括由年初至今于各区举办了超过50场招聘日，今日就有一场招聘日于观塘举行，另今月27日及30日分别在东涌站及青衣站亦会有两场招聘日。港铁巴士早前更变身为流动招聘站，以更灵活流动的方式“驶”入社区招揽人才。港铁透露，今年首 5 个月，车务工程及车务营运部门合共招聘了超过870 名全职及兼职的新同事。此外，港铁亦透过“员工推荐计划”，鼓励员工推荐亲友加入。

多方面留住人才　应用科技提高工作效率

除了持续招聘外，港铁亦积极透过多方面措施及完善制度去留住人才，当中包括致力透过应用科技优化流程及提高工作效率，务求提升员工投入度。

港铁亦会按业务需要，为员工设计及制定多元化的培训及发展计划，让员工汲取不同范畴的技能和知识，员工完成个别技能提升训练和通过考核后更可获相应增薪，亦为员工提供良好事业发展机会及明确的晋升阶梯。同时，港铁设有退休员工留任计划，因应不同职位或工种的特殊情况，考虑延迟个别员工的退休安排，以更灵活安排人手并有助经验传承。

提供良好晋升阶梯及家庭友善福利　不断培育人才

福利是不少打工仔求职的考虑之一。作为良好雇主，港铁薪酬待遇及福利一向具竞争力，港铁为员工提供非常全面的福利及家庭友善措施，同事及合资格家属可享免费乘搭港铁及医疗福利、港铁员工可使用康体设施齐备的员工会所；除底薪及津贴之外，员工更可享有13个月薪金及年度酌情奖金，另设身心健康假、进修假、婚假、侍产假、16周全薪产假、领养假、恩恤假等，全方位照顾同事于不同人生阶段的需要，整体薪酬待遇非常吸引。

港铁亦一向注重培育人才，会继续透过学徒训练及见习技术员计划，以及港铁学院培训更多铁路专才。

（资料及相片由客户提供）