公务员加薪｜公务员总工会促跟指标加薪　梁筹庭吁勿用薪酬贴基建

今年薪酬趋势调查报告初步结果今日（17日）出炉，扣除递增薪额后，高、中、低层公务员净指标分别为2.87%、4.65%和4.5%。据了解，公务员事务局下周四（25日）会与工会代表会面，了解职方对今次薪酬趋势调查报告意见。

公务员总工会主席冯传宗认为相关指标如实反映私人市场情况，考虑经济好转及公务员流失情况严重，希望政府跟随指标调整加幅。公务员工会联合会总干事梁筹庭指，高层净指标与现实有偏差，但认为政府不应再以财赤为借口，以公务员薪金补贴于基建。

▼5月17日　薪酬趋势调查报告结果出炉。▼

去年薪酬趋势调查报告净指标分别为低层、中层、高层2.04%、4.55%、及7.26%，但行政长官会同行政会议及后通过划一加薪2.5%。

冯传宗指有需要维持公务员薪酬竞争力才可吸引及挽留人才

公务员总工会主席冯传宗表示，当时政府可能考虑疫情、经济以及公务员形象，最终作出较为保守的决定，但他认为今年并不一样，未来经济会一路好转，私营机构分析员的最新增长预测介乎3.5%至6.5%，加上公务员流失情况严重，有需要维持公务员的薪酬竞争力，才可吸引及挽留人才：“我念呢个系全社会嘅愿望，希望更多有能力、有承担，以及愿意与政府相同理念嘅人可以入到公务员行列。”

冯传宗指，政府需要重视净指标，否则只会令公务员士气进一步削弱，“既然有咁嘅指标，又系真系实际上系客观存在咗”。

公务员工会联合会总干事梁筹庭指，低层及中层净指标与私人机构相若，认为政府应如数给予公务员，并按传统把中、低级的加幅一律采用中级的加幅即4.65%，不应再用财赤作为借口，只会令公务员怨气愈来愈大：“今年唔可以再用返六大因素呀、财赤呀、大型基建工程要上马，你唔可以用伙计嘅人工嚟去补贴你嚟基建同你个财政赤字㗎嘛。”

梁筹庭：不能又要马儿好　又要马儿唔食草

至于高层净指标，梁筹庭认为，薪酬趋势调查采样出现问题，现时很多雇主“走精面”，底薪不算高但利用年终奖金及花红挽留管理人才，但相关数据未纳入薪酬趋势调查。他指，公务员过去两年工作辛苦，人才流失情况与私人机构相若，但政府不能以高薪聘请人才，不能“又要马儿好，又要马儿唔食草”，相信不是人人都能接受。他不希同事因为加薪幅度不理想，而投入私人市场，最终只会得不偿失。

劳联倡分两年追加去年扣减的2%增幅

劳联秘书长、劳工界立法会议员周小松指，去年公务员辞职人数同比倍增至逾3,700人，同时投考公务员人数持续下滑，过往较为“抢手”的政务主任及二级行政主任职位，去年投考人数分别下跌4％及10％，而文书主任申请人数也大跌一成。若政府要挽留人才及吸引专才加入，薪金水平应相对私人市场保持一定竞争力。

他建议今年公务员加薪幅度应以薪酬趋势调查结果为基准，并向中、低层公务员追加去年被削减的约2%加薪幅度。他补充指，基于考虑到政府财政及本地经济因素，建议可将该约2％的加幅于今、明两年分阶段追加，即每年额外加薪约1％。以此推算，今次中、低层公务员加薪幅度应为5.65％，即与未扣除递增薪额的薪酬趋势总指标相若，贴近私人市场加幅。

劳联主席、立法会议员林振升则指，目前不少公营机构、非政府组织及社福机构每年加薪均参照政府调薪幅度，政府在调整公务员薪酬时应谨慎，考虑对公务员以外雇员所带来的影响因素。