撤隔离令｜无病征就要返工？一文睇清确诊打工仔领取病假资格
港府今（19日）公布，由本月30日起，撤销对新冠确诊者发出隔离令的安排，无症状感染者可外出上班，惟建议检测阳性学生不应上学。
劳工及福利局局长孙玉菡今日在疫情记者会上表示，届时确诊雇员的有薪病假安排将与《雇佣条例》下涵盖的疾病看齐，即雇员需要提供医生纸证明获取四天或以上的病假，会获病假津贴支薪。劳资双方可自行协商，倘是雇主要求确诊雇员不上班，则需按《雇佣条例》计算病假津贴。
港府早前修订雇佣条例，并于去年6月17日刊宪，倘雇员因遵守防疫规例，例如隔离令、检疫令及被围封强检而缺勤，可视作病假处理。孙玉菡今日在疫情记者会指，随著本月底撤销发出隔离令安排，届时即意味确诊雇员的病假安排将无异于其他疾病。确诊雇员如有身体不适可以求医，倘医生认为有需要给予四天以上病假并发出医生纸，雇主则须要按《雇佣条例》支付有薪病假。
根据《雇佣条例》，按连续性合约受雇、已累积足够病假日的雇员，医生纸证明获取四天或以上的病假，即可获公司支付每日平均薪金五分之四的有薪病假。雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款五万元。
惟为保障安老及残疾院舍的院友，安老院舍和残疾院舍员工的值勤方面，港府将维持现有安排，即院舍员工仍需每48小时进行核酸检测、每天上班前做快测。
本月30日起，若员工自我检测后发现确诊，孙玉菡指，政府强烈建议院舍员工不应该上班，院舍亦不应要求员工值勤，目的是保护院舍的老人和残疾人士，减少传播。他又提到，明白院舍因而需要觅人替假，当局一直有以实报实销方式，向全港院舍发放人手支援的特别津贴，应能涵盖相关额外人手支出。
被问到无病征确诊者可否取得病假，他强调，新安排下感染新冠肺炎雇员的病假处理，将无异于其他疾病安排，若员工“无咩唔舒服其实系可以返工，继续工作，当然要做好卫生防护。”劳资双方亦可协商返工与否，倘雇主要求雇员不上班，“老板要畀返人工。”
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