取消MPF对冲　劳方企硬维持长服金比例　不可调低

特首梁振英在任内最后一份施政报告终于“找数”，履行竞选承诺，提出逐步取消强积金对冲，建议首10年拨60亿元补贴雇主、调低长期服务金及遣散费水平，期望能在今年6月底为政策订下发展方向。劳顾会昨日（5日）开会，劳资双方未达成共识，劳顾会的劳资代表今（6日）出席电台节目时，劳方表明不接受调低长服金比例。

按现时雇主强积金设有对冲机制，容许雇主向雇员发放长期服务金或遣散费后，从雇员强积金帐户中雇主供款部分提取相等金额抵销，被批评是变相让雇主在解雇或遣散员工时，从“打工仔”退休保障取钱。而梁振英终于在1月公布的施政报告，兑现当初竞选政纲，提出逐步取消强积金对冲。

劳方不容下调长服金

据现时政府建议，提出以一笔过拨款60亿元，作为未来10年对雇主支付长服金的补贴；又建议长服金的计算，由雇员每做满1年可获3分之2月薪赔偿，下调到2分之1。劳顾会首次开会讨论建议，劳方代表、工联会邓家彪在电台节目表明，难以接受下调长服金比例，不少“打工仔”认为“长期服务金都系自己钱”。

资方倡三方供款抵销长期金

资方代表、香港工业总会的郭振华希望政府可就现时的建议，向资方提供更多数据评估雇主未来的负担。郭认同受托人管理费用高是收窄了投资回报，他建议劳资双方及政府另作供款，每月向公共委托的基金户口供款月薪1%，并取消长服金。邓家彪指该建议是“横生枝节”的改革，恐怕在今年6月底前难以完成讨论，故希望资方先集中解决取消对冲。