招聘｜迅达电梯升级智能化　优化环境吸年青人入行　发展空间无限

疫情下不少行业大受打击，更进行大规模裁员，但当中原来有行业不受影响之余，更一直稳步发展及需招聘大量人手，所说的是一直低调的电梯行业。今次特别找来全球最具规模升降机及电扶梯制造商之一的怡和迅达集团的行政总裁陈豪贤先生（Elton Chan）同大家分享未来香港建筑业的黄金十年对电梯行业的影响。由于全港升降机的需求越来越大，其公司致力实行电梯维修及保养的工序数码智能化，借此大为改善员工的工作环境。此外，更推行多元共融的招聘方针，欢迎不同性别、种族及转行人士，只要有志于电梯行业发展，都可以参加其学徒/助理技工训练计划，加入迅达这个大家庭。

数码化工作　安全更轻松

大众对于电梯业工作环境仍然停留于焗促、污糟的印象，然而电梯业在数码转型下，行业工作的环境其实已经大大改善，Elton说：“迅达升降机一向是发展电梯业智能化的先锋，更有一套物联网，用过往多年来云端收集的数据，提前分析需要检查的升降机系统状况，让前线同事可以更快知道要解决的问题。比起从前必须到现场检查部件，同事工作较轻松之余，工作效率更高，亦令服务质素有所提升，设备亦更耐用。公司的长远目标亦希望把相对危险及需要劳动力的工作交由机械人负责，令前线的同事工作更安全，并解决前线人手长期短缺的问题。”除了智能化以外，Elton指政府对电梯业工作环境的安全及洁净度要求越来越高，驱使业界对机房内的环境质素例如通风及安全设备的支援做得越来越好，工业意外近年亦甚少发生。

发展稳定有前景　招聘不分性别种族　福利优厚

现时本港有逾8万部升降机及自动梯，相较十年前增长约20%。Elton指除了香港稳步发展，公私营大厦的维修﹑保养及翻新升降机的工程亦持续增长，加上政府及大众重视使用升降机的安全，即便外在经济环境未如理想，其他行业或许出现负增长，但电梯行业仍然做到收支平衡甚至有持续增长，前景十分光明。对于迅达近年招聘的学员不乏女性及非华裔人士，Elton表示：“因为升降机的产品及服务是全球性，不论贫富、种族及性别都会使用。香港本身是多元化的城市，而迅达亦是一间支持多元化招聘环境的国际公司，所以欢迎所有合资格的人士加入迅达的大家庭。”而且迅达更为员工提供完善福利制度，当中包括双粮、加班津贴、牙科福利、持续进修津贴以及退休福利等，吸引到不少人参加其公司的4年学徒/助理技工训练计划，在电梯业发展所长，并考取专业资格。

4年学徒/助理技工训练计划　成就专业技能　晋升机会良多

有兴趣加入迅达升降机(香港)有限公司而拥有地盘、楼宇建设、机电工程经验人士， 欢迎加入4年学徒/助理技工训练计划。此外，有兴趣加入迅达升降机(香港)有限公司而从来没有相关的工作经验的人士亦可加入此计划，公司会根据他们的过往工作经验和个人需要去安排合适的培训。当中的培训包括就读相关的职业训练局(VTC)电梯课程和调配到不同的部门进行实习，当中包括：安装及翻新、保养、大修和年检部，平均只需4至5年的时间便可以考取成为注册升降机/自动梯工程工人员的全能牌照。而成功毕业后，迅达升降机(香港)有限公司亦有一个完善的内部晋升阶梯，由技术员、高级技术员开始，日后更有机会成为助理监督、分区监督。如果对学徒/助理技工训练计划有兴趣，可立即到https://www.jardineschindler.com/en.html了解更多！

（资料及相片由客户提供）