打工仔隔离检疫引发劳资纠纷　清洁工被扣假　工联会接327宗求助

第五波爆发初期，葵涌邨曾被围封达七日，大量居民不能如常上班。就连居住在附近的居民亦被雇主以密切接触者为由，不被允许上班。惟大量居民因无法提供检疫或隔离的相关证明文件，而被迫放年假或无薪假。

政府虽已将《2022年雇佣（修订）条例》草案刊宪，却尚未正式通过条例。工联会今日（6日）表示，该会自2月起收到327名市民求助，其中一名外判清洁工曾染疫并获发隔离令，惟公司以没有条例规定隔离令可视为病假为由，要求她以年假或无薪假方式抵偿14日的家居隔离。工联会促请政府尽快通过条例，保障雇员利益。

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立法会议员梁子颖表示，工联会为协助解决因隔离或检疫证明，而产生劳资纠纷的市民，早前成立网上申报平台，自2月至今已收到327名市民求助。

梁他指，求助个案可分为四类，包括染疫者及密切接触者，于2月期间需要隔离或检疫，但当时政府未有相关呈报平台，令他们无法取得证明文件。另一类为成功取得证明文件的患者及密切确诊者，但因社区检测当日和检测结果日期不一需作出修正。

其余个案包括市民快测后确诊，但未有即时申报，未能获得隔离令；亦有密切接触者隔离期间，是否计入病假等安排引起争议。

其中一名外判清洁工个案，事主于3月下旬染疫，并跟从政府指引居家隔离，并获发隔离令。惟公司事后以政府没有立法规定，隔离令可视为病假为由，要求她扣年假或以无薪假方式，抵偿14日家居隔离。她表示“唔知点算好”，但资方坚持“政府不立法就不会负责”推卸责任。梁子颖批评，资方做法极不合理，正持续协助事主跟进。

工联会将个案转交卫生防护中心跟进

梁续指，工联会收到市民求助个案后，将会向事主索取相关资料证明，并转交卫生防护中心。大部份个案已获卫生防护中心接纳，并已重新补发隔离令或检疫令。

工联会理事长、立法会议员黄国表示，促请食物及卫生局加快检疫及隔离证明文件的审批程序，以及设立专线解决受影响市民的问题及查询。他亦呼吁雇主体恤雇员情况，弹性处理个案。他续指，由于本港感染人数达过百万，即使只有1%个案有争议都牵涉一万人，问题需要正视。

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