新修订雇佣条例　赋权劳审处发强制复职令

政府刊宪修订《雇佣条例》，赋权劳资审裁处，处理不合理及不合法解雇时，若雇员寻求复职或再次聘用时，处方可强制发出复工令，毋须先取得雇主同意。劳方欢迎新修订，但认为约束力低，对违反复工令的雇主罚则未够阻吓性，资方则指强制复工对劳资双方未必有利。

按照现行法例，雇员遭不合理及不合法解雇，而又希望复职或再次聘用，即使劳资审裁处认为，复职或再次聘用命令恰当，仍须取得雇主的同意才能执行。新草案建议，劳审处可强制推行复职或再次聘用命令，若雇主没有按照命令，须向雇员支付一笔订为有关雇员月薪的三倍，或上限为5,0000元的额外款项。

劳方欢迎修订　资方则有保留

职工盟总干事蒙兆达表示，有关修订的罚则只是象征式，欠缺约束力，雇主不遵守只要多付罚款即可，有些工会成员为继续参与工会活动，希望复职，“特点是大财团，如果针对工会份子，拔除眼中钉时多付50,000元即可。”
 

而香港餐饮联业协会总干事谭侠声表示，对新修订有保留，劳资双方纠争去到劳资审裁处才能解决的话，关系恶劣，“双方必定也有做得不对地方，雇主已对员工失去信心”，强行复职对双方也不好。