人工与工时不成正比 　基层雇员只想补水？

标准工时委员会历经近4年时间，开了26次会，由最初讨论应否立法规管工时，最终变成提出订立基层员工合约工时及超时补偿，但基层定义及保障范围皆欠奉。委员会主席梁智鸿指，不少基层员工希望超时工作会有补偿。
不过综合政府统计处及委员会调查显示，不少长工时工种的薪金不成正比；更有工时长工种，工资却低于短工时工种现象；委员会早前的调查显示，最多雇员希望制订工时政策，是希望能达至更佳的工作与生活平衡，比率较希望有补水高出近一倍，显示梁智鸿所言不成立。

近四成雇员冀工作与生活平衡

该委员会昨（27日）向政府提交的标时报告引来劳方批评，指变相将长工时合化法，及以补偿解决长工时问题。委员苏伟文指若政府推行委员会的建议，现时有逾150万没与雇主签订雇佣合约，或没协议订立超时补偿安排的较低技术雇员可获保障；委员会主席梁智鸿数度表示已“尽最大努力”，为制订标准工时政策走前一步，又指不少雇员希望超时工作后可获合理补偿。

委员会委托调查机构于2014年进行的工时状况统计调查报告显示，在受访的雇员中，37.5%认为制定工时政策最重要的原因，是“达至更佳的工作与生活平衡”，而“规定超时工作补偿”排第三，只有19%。

饮食业每周工时中位数54小时

政府统计处发布的2015年收入及工时同比统计调查报告，当中显示近150万雇员每月工资中位数在13,000元或以下。在行业分类中，工资最低为物业管理、保安及清洁服务行业，每月工资中位数仅10,600元（详见表一），每周工时中位数为49.4小时。

在工时方面，则以饮食业为最高，每周工时中位数为54小时，工资中位数亦只有11,100元；相反，工作时数较低的行业如教育及公共行政（不包括政府）或电力及燃气供应、以及污水处理、废弃物管理及污染防治活动等，工时中位数为每星期40.6小时，工资中位数却高逾25,000元（详见表二）。资料显示较低技术的基层雇员，工时与工资不成正比，委员会昨公布报告，指要保障基层员工，却连基层员工的定义及工资线亦也没有列明，要由政府去界定。