调查：43%高管人员预计有望加薪　地产及公共服务业将增聘人手

新冠肺炎疫情趋缓，本港最新失业率也有所回落。毕马威今日（27日）够不够不最新一份《高管人员薪酬展望》，发现43%的受访者认为今年有望提高薪酬水平。另外，地产业、公共服务业、金融服务、专业服务都有望在2021年增聘人手，而消费品市场则可能在2021年继续减少人手。
另外，调查亦显示高管从香港移居大湾区工作的意愿由2020年的61%上升至2021年的65%，主要原因包括较佳的事业及行业发展前景、交通便利和获得更广的工作视野。

71%受访者认为花红会与去年相若或减少

毕马威委托机构YouGov在2021年1月4日至18日期间展开网上调查，共有702名商界管理级人员参与其中，其中549名受访者在香港工作或居住，其余153名受访者则在中国内地工作或居住。调查结果显示，43%的受访者预计有望提高薪酬，不过2020年初持有类似预期的受访者比例高达60%，惟最终只有40%实际取得加薪。

调查指出，冻薪已成新的趋势，对薪资增长预期降幅最大的是公共服务业，该行业预计取得加薪的受访者比例已经从2020年的77%降为2021年的40%，冻薪将会继续指导2021年公共服务业的薪酬规划。而经济下行亦影响到受访者对花红的预期，71%受访者预计2021年获得花红将与2020年差不多或者更低。

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疫情下高管移居大湾区意愿升　深圳、广州、澳门成大湾区热门

另外，疫情下65%的受访者愿意因工作移居大湾区其他城市，而2019年和2020年分别是的52%及61%。三大诱因包括，较佳的事业及行业发展前景（62%），其次是交通便利（60%）和获得更广的工作视野（57%）。

大湾区最热门的三个城市包括深圳、广州及澳门，而毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝表示，随著港珠澳大桥、港深高铁通车，大湾区内1小时生活圈已经逐渐成型，因此移居大湾区城市的意愿也有所提升。

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疫情也令工作模式发生变化，许多公司出于健康和安全考虑扩大了居家办公安排。调查指，67%受访者期望在疫情后仍然可以接受员工在家工作，毕马威中国人才事务和变革管理主管欧伟德表示，远程办公能为企业带来许多裨益，包括扩大潜在人才的来源渠道，提高雇主吸引稀缺人才的优势。不过他又指，对远程办公的渴望和生产效率之间存在差距，人力资源高管需要反思如何确保员工凝聚力、参与度和生产效率。