疫苗气泡｜职工盟：要未打疫苗雇员停工仍需支薪　已接20求助查询

有报导指，有专门经营婚宴的酒楼集团，要求员工必须在本月26日前接种第一剂疫苗及通报公司，否则要停工。职工盟总干事蒙兆达今日（15日）在商台节目《在晴朗的一天出发》中表示，如雇主暂停全职员工工作，需要继续支薪，而若员工连续四周有超过一半日子停工，便可视为遭变相解雇，可以向雇主追讨遣散赔偿。他又指，已收到20宗求助和查询。

蒙兆达指出，职工盟最近收到20宗求助和查询，从酒楼员工到知名酒店的员工等，有投诉者说自己的经理讲到十分直白，要求员工若不是有长期病或者是怀孕的孕妇，都要接种疫苗。他批评，政府的政策令打工仔受罪。

连续四星期逾半遭停工可视作变相解雇

蒙兆达指出，根据《雇佣条例》，雇主不可说停工就停工。而按合约，他认为该等情况是雇主提供不了工作，而不是员工无法工作。因此雇主单方面停工，月薪员工要照样支薪，且停工是有限制的，连续四星期停工超过正常日子一半，员工可以申请变相解雇，若年资超过2年，员工则可以追索遣散费。

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他批评劳工处至今都未有站出来，讲明员工应该如何处理。他说餐厅老板，这种情况下，他呼吁，如果老板“咁阴鸷”，员工应该向工会求助，工会或会列出一份名单，让消费者知道。