Deliveroo户户送撤走｜关注组：若外卖员符合418规定应可获遣散费

【Deliveroo / Foodpanda / Keeta / 饮食业】户户送宣布4月7日后结束香港业务。现时外卖员被视为自雇，外卖员权益关注组指部份外卖员已为户户送工作逾两年，符合《雇佣条例》下俗称“418”的规定，应可获遣散费。她又批评现时各外卖平台没有确立与外卖员之间的劳资关系，公司不用提供强积金、工伤赔偿等劳工保障，但外卖员面对操控可能较一般员工更大，例如“送错单”可被罚停更长达14天。
劳联立法会议员林振升在电台节目表示，昨已接触200多名工友，他们关注工作量及收入会否与以往相同。他倡议在自雇人士和雇员之外，增设独立工作者的身份，让公司提供较全面的工伤保障等。

关注组：若外卖员符合418规定　应可获遣散费

现有用户及送递员将被“导向”至foodpanda，外卖员权益关注组成员林凯汶表示，部分只做户户送的外卖员曾遭foodpanda解雇，关注相关员工能否成功“过档”。

现时外卖员被视为自雇，林凯汶表示部分外卖员为户户送工作逾两年，符合《雇佣条例》下俗称418的“连续性雇佣合约”规定，即受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每星期工作满18小时。根据法例，雇员可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。林凯汶认为相关平台应发放遣散费，又提倡外卖员与资方确立雇佣关系，确保员工享有工伤赔偿，以及保障其基本收入。

户户送回复指，所有外卖员是自雇人士。至于公司的员工，可获的遣散费高于政府规定。

有外卖员追讨赔偿法律程序未完结

早前有户户送外卖员发生交通意外，其后入禀法庭追讨雇员补偿。林凯汶指，部份法律程序尚未完结，岂料户户送宣布撤出香港，昔日留下的问题仍未解决。她问：“工伤嘅人点算好？点先追返呢啲公司攞到应得嘅赔偿？呢啲都系需要处理嘅问题。”

关注组：两平台惩罚外卖员机制较苛刻

林凯汶引述外卖员指，户户送订单量愈来愈少。

开住个台成个钟得一张单，步兵得廿几蚊一张单，咁时薪就得廿几蚊，连最低工资都无

户户送撤走后，她担心剥削外员的情况加剧，形容Keeta和foodpanda对外卖员控制较多，例如：外卖员接单率未符合要求、“送错单”等，便需停更7至14日作为惩罚，而部分指标并不清晰。她批评现时没有确立平台与外卖员之间的劳资关系，公司不受劳工相关法例监管，不用提供劳工保障，但外卖员面对操控可能比一般员工更大。

林振升：三分一求助者依靠户户送维生

劳联立法会议员林振升今早在电台节目《千禧年代》表示，昨日接触约30名工友，亦透过他们联络200名车手。外卖员关注被“导向”至foodpanda后，工作量及收入会否与以往相若，举例有外卖员过往一个月内能赚取3万多元。他期望新公司尽快向外卖员交代条款和细节等。

接获的求助中，约三分一人主要依靠户户送维生，当中不少是少数族裔，主要是以电单车送货为主。现时外卖员被视为自雇，不能透过《雇员补偿条例》等获得工伤赔偿。林振升指，倘发生交通意外，外卖平台提供的保险最高可达30万；但若员工受雇员补偿条例保障，赔偿金额会更高，保障更全面，若员工不幸逝世，保险金额可达200多万。

倡增设“独立工作者身份”

适逢劳工处正在进行针对独立工作者的调查研究，林振升倡议在自雇人士和雇员之外，增设“独立工作者”的身份，并设定另一套劳工法例，向他们提供工伤保障、适量强积金供款等。