【法官唔易做】法官薪酬低于大律师最多六成　获批加薪4% 至6% 　

行政长官会同行政会议决定接纳司法人员薪俸及服务条件委员会的建议，批准法官及司法人员于2016至17年薪酬上调4.85%，调整会追溯至2016年4月1日起生效。

另外，根据司法人员薪常会于2015年基准研究，发现裁判法院、区域法院和高院原讼庭法官的薪酬，远远低于大律师收入达负-4%至-60%，尤其以高院原讼庭法官最为严重，所以再上调裁判官至区域法院薪酬4%、高院原讼法庭级及以上级别法官薪酬6%，调整会追溯至2016年9月1日起生效。两次加薪的预算开支为2,830万元，并会向立法会财务委员会申请批准。

改善法官福利

除此之外，行政长官会同行政会议，亦批准司法人员薪常会通过一系列提高福利条件：

“司法机构宿舍津贴”：非实报实销现金津贴予高院及以上法院法官，作为其应课税房屋福利，以代替位于山顶及深水湾独立屋的AA级司法机构法官宿舍，初步每月津贴额为$161,140。提供一项为名“医疗保险津贴”的应课税实报实销津贴，向法官及司法人员、以及其合资格受供养人士的年龄挂钓，由19,300元(受供养子女)至53,960元；及因应通涨，上调所有法官及司法人员可领取本地教育津贴：

小学：44,730元中一至中三：74,235元中四及以上：68,933元

批准司法人员服饰津贴及就休假外游所提供的交通服务津贴，服务条件改善将于2017年4月1日生效。

法官空缺率24% 

司法机构人手不足、聘请不够法官一直不是“新鲜事”，目前的空缺率仍达24%，较2015年3月少了7人，但今年司法人员薪常会今年作出大幅度的薪酬调整和福利、津贴改善的建议，源于每五年进行司法人员基准研究，有关研究分别由2005年、2010年和2015年的研究结果，在2015年研究中，更首次出现司法人员薪酬低于法律界收入：

该调查根据司法人员薪常委托顾于2015年11月进行调查工作，共分析了731个目标回应，包括212名大律师和519名律师所填写的问卷，结果显示法官及裁判官与大律师收入差距不断扩大。大多数受访的大律师表示，有兴趣在其职业生涯较后期阶段，当经济上有一定保障时，考虑加入司法机构；而受访的律师则表示兴趣不大。

司法机构：法官不足情况加剧

不过，大多数受访者认为，司法人员薪酬并不是考虑接受司法任命的决定因素。

除此之外，司法机构已因应实际情况，自2012年开始，进行了四轮公开聘司法人员的工作。但截止2016年3月，在200个司法职位中，只有162个由实任法官及司法人员出任。加上未来三年将会有28名法官及司法人员已届/将届退休年龄，司法机构发言人说：“高等法院原讼法庭级别法官的招聘困难仍然持续，假如维持现状，问题将一直持续，甚至极有可加剧。”

区院及以上法官离职后禁止私人执业

由于法例明文规定，禁止区域法院及以上级别法官的法官，在离职后再私人执业的规定。再者资深及成功的私人执业律师在加入司法机构时，通常正值他们的事业高峰，司法机构表示：“在为法官及司法人员订定具吸引力的薪酬待遇时，需要考虑上述因素。”

首席法官马道立欢迎政府改善法官及司法人员的薪酬待遇所作的决定，并相信司法人员服务条件，特别是房屋及医疗福利方面的改善，是解决高等法院原讼法庭人手问题的积极一步，更希望对法官及司法人员的招聘工作“起正面作用”。