迪士尼新制增工时　年假及病假不计钟　工会抗议变相剥削

早前宣布扩建度假区的迪士尼乐园，其职工会指乐园于本月起实施新措施，前线员工基本工时由每月195小时，转为每周工作45小时，有薪年假及病假不计工时。工会批新措施变相剥削，或令员工需额外工作以满足工时要求，故今发起签名抗议，要求资方承诺员工每周5天工作，及详细交代加班费安排；又指若资方拒绝回应，不排除采取进一步行动如集会静坐。

新措施变相每年增36小时工时

迪士尼乐园职工会指前线员工包括零售店员、顾客服务员及保安等按时薪计，原本享5天工作制，每月工时超过195小时，即可获额外超时补水，但资方有意于本月实施新政策，将工时转为每周45小时，但有薪年假及病假只计薪，不计工时。

工会担心，在新措施下，估计约2,000名员工受影响，员工每月工时变相增到198至207小时，以一年计，工时变相增加最少36小时，若按时薪60元计，即损失逾2千元；另亦因有薪年假不计工时，较难取得加班费，员工或需在两天例假上班，以满足一周工时要求。

工会促承诺员工享5天工作

职工盟组织干事吴冠君透露资方在工会反对下仍坚持实施新措施，上月陆续通知相关员工新安排。吴批评是次新措施是“待遇上嘅倒退”，要求资方承诺员工日后仍可享有5天工作，及详细交代加班费的安排。

香港迪士尼乐园回应，“195小时”并非他们每月的指定工作时数，现推出优化政策下，每周工作时数超出45小时，即可获得超时工作薪酬，无需等待每月计算总工作时数是否超出195小时，让前线演艺人员能更容易掌握超时工作时数的计算方法。