被问公务员薪酬会否与表现挂钩　聂德权：不适宜直接套用到本港

各地政府陆续响应经济合作与发展组织倡议实行的政府绩效管理，以提升政府管治效能。有立法会议员就政府实行相关绩效管理安排，向港府提出书面质询。
公务员事务局局长聂德权今天（6日）书面回复指出，政府有别于私营机构，衡量公职人员工作表现和成效，不能单靠量化目标。被问到港府会否仿效新加坡政府，将全体公务员薪酬与其表现挂钩，他认为不适宜将个别国家或地区的薪酬安排，直接套用到本港。

聂德权表示，制订政策和执行策略过程，需要多个政策局和部门配合，相关人员需要进行大量分析、判断、与公众及持分者沟通、资源调配及管理，其能力并不能简单以量化目标衡量。

被问到各政策局常任秘书长若表现欠佳，当局有何处理机制。聂德权表示，公务员能力并不能简单以量化目标衡量，部分公共行政工作亦难以量化，或以成本效益量度。政府现时使用公平、准确和适时的工作表现评核机制，管理公务员工作表现。

表现欠佳可被暂停或延期发放增薪

聂德权续指，若公务员，包括常任秘书长在内的政务主任，工作表现转差。管方会从速忠告员工。如涉事人员在评核期内表现欠佳，可被暂停或延期发放增薪；若表现持续欠佳的话，可考虑引用《公务人员（管理）命令》着令其退休。

至于当局会否仿效新加坡政府，将全体公务员薪酬与其表现挂钩？聂回应指，港府一向重视公务员工作表现管理，政府厘订调整公务员薪酬时，会考虑本港经济状况和政府财政状况等因素。而每个国家和地区，会按其特定需要，采用不同公务员薪酬管理方法，故不适宜将个别国家或地区的薪酬安排直接套用到香港。

至于政治委任官员的薪津安排，则按“香港特区行政会议成员、立法会议员及政治委任制度官员薪津独立委员会”施行，虽然薪酬并非以个人表现考虑，但在《政治委任制度官员守则》下，特首可惩处违反职责或《守则》的政治委任官员，包括警告、公开谴责、停职或免职。政治委任官员，尤其是司长、局长和副局长，须向公众及立法会解释政策，他们的工作受公众和立法会监督。政府将按需要适时改良制度。