外判邮递派件　工会斥“谂缩数”　香港邮政：无改变邮差薪酬福利

香港邮政局员工会批评，香港邮政近日以亏蚀为由，未经咨询便强行外判邮务工作，包括以合约工人取代公务员收取街箱信件，并以时薪聘用退休邮差负责派递邮件。工会批评部门“谂缩数”，妄顾外泄市民私隐风险，亦忧虑先例一开，日后以外判或合约制取代正职邮差工作陆续有来，长远会影响邮务派递质素。
工会又批评，北区派递局一名高级邮差的家人于上周五（11日）确诊，惟部门未有安排其他同事接受检测，大清洗翌日已须返工，另各区邮局在疫情严峻下仍如常运作，工会促请部门实行AB team分流工作，减传播风险。
香港邮政发言人回复称，审计署曾批评部门惯常逾时工作，相关人力资源调配措施，旨在“符规”，以合符《公务员事务规例》，强调没有改变邮差的薪酬福利合约条款、编制和职务。

工会主席卓信表示，部门以上年度亏蚀3.5亿元为由，未经咨询下，于11月起以原本只担任内务或文书工作的合约工人，替代公务员编制独立进行街箱收信工作，全港20条“街箱线”中，已有17条路线转由合约工人负责，他担心先例一开，部门日后亦可以“蚀钱”为由，以合约制取代正职公务员担任重要职务，甚或冻结聘用公务员人手。

他续指，合约工人以往亦会于街箱收信，但由于信件涉市民私稳，相关工作会于公务员邮差监督下进行，惟现时则独立包办。他又指，合约制不具连续性，担心影响邮务质素及的稳定性，且不受公务员条件约制的合约工人，“依家可以拎住抽锁匙开箱，可以直接接触到市民地址。”

工会又指，部门以时薪制聘用约30名退休邮差执行派递邮件工作，卓信质疑，合约工人在不熟悉派递范围下，很大机会出现派递失误。

工会又指，香港邮政将空邮中心部分服务外判，由于当中的邮件涉及“特快专递”（EMS)，不乏贵重物品及国际商务往来邮件，担心外判后邮务质素参质，批评部门漠视邮件安全。卓信表示，部门未有妥善咨询员工，单方面推行有关措施，呼吁会员按章工作，以示不满。

冀安排部份邮局局部开放以减传染风险

另外，工会质疑疫情下部门未有做好疫情防控措施，一名北区派递局高级邮差的家人于上周五（11日）确诊，部门同日已安排大清洗，惟未有安排其他同事接受检测。该名高级邮差正等待检测报告。工会续指，该名高级邮差负责派送邮件，亦会接触邮局内多名同事，惟同事们翌日已须如常工作。工会担心会有传播风险，亦期望部门可实行AB team分批上班，减少人流聚集，“邮差又会出去派信，又会返嚟喺休息室食饭”，另亦要求局部开放邮局，以减病毒感染风险，“之前都行之有效，点解今次第4波疫情唔做呢？”

曾被审计署批惯常逾时工作　香港邮政：会按运作需要制定人力资源
香港邮政回应事件称，审计署曾批评香港邮政人员有惯常逾时工作的问题，以及逾时工作时数向来主要以逾时工作津贴而非补假作偿，做法有违《公务员事务规例》及相关指引，署方接受审计署的批评。
发言人又指，香港邮政作为营运基金部门，同样受《公务员事务规例》及审计署的监察。署方过去三年也有与员工及各工会就“符规”安排进行沟通，直至最近进入实行这“符规”阶段，而是次推行的人力资源调配措施，亦在没有改变邮差的薪酬福利合约条款及编制和职务的大前提下进行，与邮政署营运基金亏损与否是绝对没有关系。香港邮政指，有关措施可妥善“符规”，实行以来亦运作顺畅，并能有效地维持公众服务。

香港邮政又称，每年会按运作需要，以及业务发展和预测邮件量，制定人力资源计划，并已根据公务员事务局的机制，安排足够比例的后备人员以作替假之用。过往几年亦有招聘前线人员以填补人手流失，因此并没有出现人手严重不足的情况。

至于有邮差家属确诊一事，香港邮政指今天接获该名邮差通知，其化验结果呈阴性。该名邮差会隔离14天，无需上班，并跟随卫生防护中心的安排。

香港邮政又指，已即时安排全面清洁及消毒北区派递局，包括所有公共设施，并主动联络有关当局于昨日安排120个检测样本瓶供该局所有同事作自愿检测之用。而过去14天内曾有确诊个案的大厦，上门派递会继续暂停，但会维持每星期三次的大堂信箱派递服务。而已纳入“须遵从强制检测公告”名单的大厦，亦已暂停该大厦的派递服务直至下周中旬。