新华旅游要求全体员工停薪留职　限明天中午前回复　12月1号生效

新冠肺炎疫情持续之下，旅游业界受到严重影响进入冰河时期，新华旅游昨日（27日）内向职员发出内部通知，要求全体员工12月起停薪留职，当中新华旅游由人事部经理发出的信件中指，安排会分两阶段进行，包括由2020年12月1日至2021年2月28日止；以及由2021年3月1日至5月31日止。公司会于明年2月再审视有关安排，当中只要求职员选择“接受”或“不接受”，没有其他讨论空间。
另外，EGL东瀛游发言人澄清，公司并无要求员工12月起开始3个月停薪留职事宜，指公司一向财政稳健，亦从未陷入任何严重的困境。
旅议会总干事陈张乐怡表示，已收到新华旅游通知并确实有关员工的停薪留职安排，坦言目前无论大小旅行社，疫情下“撑得好辛苦”，认为该举动有可能导致人才流失，可能连日后复原的步伐也会受到影响，是十分可惜的事。

疫情之下，由于各地的旅游限制持续并无有回复的迹象，继国泰航空公司于上周大规模减人手，以及国泰港龙结束营运后，本地旅行社新华旅游向内部职员发信，回求员工于12月起停薪留职。

其中，新华旅游由人事部经理莫先生向全体职员发内部信件，指行业复苏遥遥无期，公司接近一年零收入下，经营困难，决定于12月保就业资助完结后，公司将于12月1日起向全面员工推出停薪留职计划，当中只有选择“接受”或“不接受”两个选择，并需于明日（29日）中午12时前以电邮或Whatsapp回复部门主管。

《香港01》正向旅行社查询情况，暂时未有回复。

另外，EGL东瀛游发言人澄清，并无要求员工12月起开始3个月停薪留职事宜，指集团一向财政稳健，亦从未陷入任何严重的困境，并对有传媒的失实报导，表示愤慨及遗憾，同时亦保留追究权利，以正视听。

陈张乐怡表示，确认新华旅游的员工停薪留职安排的通知属实，认为由于绝大部份旅行社仍然处于零收入状态，而十二月起再没有保就业计划的资助，旅行社提出所有员工停薪留职，甚至大裁员是意料中事。

她续说，目前无论大小旅行社“撑得好辛苦”，无可奈何的情况下进行行动，可能连日后复原的步伐也会受到影响，是十分可惜的事。

香港旅游业革新总工会主席林基源表示，明白疫情之下资方要维持经营非常困难，公司作出裁员或停薪留职等行动属“意料中事”，但期望能够尽量保障员工，发出长期服务金及按劳工法例作出赔偿等。

他预计，随著政府的保就业计划结束，将有更多旅游行跟随有关做法，“到下年年中都未知会唔会复稣到，都可能会有好多公司跟随，都估一半公司会有行动。”他续说，作为小职员，大多“手停口停”，难以停薪待业半年留家等待，变相要求员工辞退职位，“其实呢排好多同业都转行，大家睇唔到前景，而家都转做送餐、保安，都要等疫情后再打算。”