屯院副行政总监难忘谢婉雯殉职　抗疫坚守底线：唔要再有同事染病

屯门医院副行政总监、内科及老人科顾问医生莫俊强将于明年荣休，今年却遇上了新冠肺炎的挑战。说起疫症，他仍然难忘当年因沙士殉职的同事谢婉雯医生。莫俊强表示，她的离世让屯门医院往后面对疫情时，坚守著一条底线，“就系唔要有一个同事因（照顾病人）而染病。如果你无足够PPE（保护衣），我就唔会安排你去危险地方。”
莫俊强获得今年的医管局杰出员工奖，他自言在屯院工作是幸运。“大西北嘅好处就系有好多地方可以开垦，争取资源做好多想做嘅事。”

莫俊强在1986年开始在公立医院工作，并于1993转到屯门医院，翌年升任顾问医生。他在2011年担任内科及老人科部门主管，当时该院的医疗事故未平，人事纠纷又起，团队士气非常低落。“𠮶时黄昏收工，觉得好孤独，人生好似无希望，返工又唔知为乜，所有同事都唔开心，我仲记得个感觉。”他任主管的六年间，乐于倾听年轻同事的意见，“就算未必应承做得到，都一定会回应。”医院上下并肩前行，内讧逐渐减少；由最差的工作环境，慢慢变得积极和正面。

屯门医院予人感觉偏远，莫俊强倒认为在这里工作是幸运。“大西北嘅好处就系有好多地方可以开垦，争取资源做好多想做嘅事，意见比较容易被接纳，晋升机会都比其他医院快。”他又笑言，屯院在廿多年前的最大特色是“啲病人好乡下”，曾经有一名婆婆送赠一只生鸡给医生同事，以答谢他的救治之恩。比起市区，莫俊强欣赏大西北的病人更懂得尊重医生。

屯门医院的社区老人评估小组已成立25年，莫俊强属于首批加入。医护团队会到当区的院舍为长者提供外展服务，协助院舍监察有否出现问题。他到院舍视察时，曾发现一些硬件上的问题，譬如地方太窄、网络电线较慢等，向相关院舍提供改善建议；而护士则较著眼于照顾上的不足，例如照顾员为长者洗伤口时处理得不完善。

他认为，院舍派错药等严重事故并不常见，又称大部份院舍职员都对长者有爱心，“系有心做，回馈社会”。他又说，“指出人哋（院舍）做错嘢系好容易，离谱嘅错要处罚，但我哋都要有包容。”

新冠肺炎第三波疫情期间，爆发疫情的屯门康和护老中心黄金分院是医院的服务对象之一，该院的感染群组多达40人，其中11名院友身亡。莫俊强称，该院舍爆疫首天，院友未能即时撤离至检疫中心，当时医护团队便进入院舍，主要协助处理药物问题及跟进检疫安排。他忆及，当时院舍有职员感到自责，担心是自己将病毒传染给长者。部份医护及职员早已待长者亲如家人，对于有长者离世感到十分难过。

谈到大型疫症，莫俊强仍难忘17年前因沙士殉职的谢婉雯医生。他说，当时他是前辈，谢是胸肺科的后辈，形容对方“好nice（友善），乖乖女𠮶种”。她的离世成为屯门医院不能抹走的伤痛，即使事隔多年，同事每年也在特定日子为她设花牌纪念。也正正因为同事的牺牲，屯院往后面对疫症时，必定坚守一条底线，“就系唔要有一个同事因而染病”。今年初，医管局的保护衣等装备非常紧绌，莫俊强著同事“如果你无足够PPE（保护衣），我就唔会安排你去危险地方。”

在内科及老人专科工作多年，莫俊强深明照顾者的心情和难处，认为大众容易忽略他们的付出。他最难忘20多年前，一名三十多岁的男子突然中风，霎眼由年轻才俊变成全身瘫痪。由于病情复杂，其妻子时常“发䒐䒏”，嚷著要医护解释丈夫的病情。“有一日我同佢讲，你作为太太都好辛苦，佢即刻喊，话我系第一个人关心呢样嘢。”她和莫俊强的关系自此变好，后来她更每年写圣诞节答谢他悉心治疗丈夫。

莫俊强坦言，老人专科难聘请新人入行。作为大前辈，他认为这科医生最重要条件是耐性。“伯伯婆婆听唔到，你要大声同佢讲嘢，但系又唔系要闹佢㖞！”很多时候，医生更需耐心听长者分享。他又形容，“香港都好似一个长者病，就算有药同疫苗，医好咗个病，但仲（depressed）抑郁紧，需要长时间先可以rehab（痊愈）。”