银行业300职位助毕业生　金管局：资金格局不变　金融业必有发展

金融管理局联同银行公会推出“银行业人才起动计划”，今日（15日）起接受申请，合共提供约300个半年合约的实习职位予应届大学毕业生，同时提供在职培训，月薪约1.2万元。
金管局助理总裁何汉杰接受《香港01》访问时表示，目前本港经历正经历周期性问题，但世界金融布局、资金格局没有改变，香港仍能继续发挥中介角色，他相信本港金融业未来一定有发展。银行公会署理主席龚杨恩慈则认为，年轻人能带来新思维，在大湾区及金融科技发展下，银行业有很大发展空间，“银行不是一项‘luxury goods（奢侈品）’，而是一项日常生活的必需品。”

谈及推行计划的缘由，金管局助理总裁（银行政策）何汉杰说，目前本港经济步入衰退，相信应届毕业生在求职时亦会面对困难，计划目的主要希望毕业生能透过不断增值及增强竞争力，亦希望能吸引人才及新力军加入本港金融业。

冀经济好转时毕业生能把握机遇

本身是中银香港副执行总裁的龚杨恩慈认为，获得实习经验是加入银行业前的重要过程，她期望待经济转好时，参与计划的毕业生能在短时间内把握机遇，同时相信大部分银行“不会停下步伐”。龚杨恩慈指出，传统银行对前线人手的人力需求较高，但整个行业还有投资及信贷等主要业务，传统银行亦在积极转型，包括发展金融科技，因此对科技人才同样有需求，她相信年轻人在此方面具备优势。

龚杨恩慈续说，毕业生招聘与现有空缺招聘是不同概念，她认为聘请毕业生主要为将来建立人才库，相信年轻人能为银行业带来新思维，亦能解决人力资源问题。

谈及招聘面试时的考虑因素，龚杨恩慈认为学业成绩并非唯一因素，她提出下列五项标准：

积极、主动
正能量
坚毅意志
团队精神
独立处事能力

龚杨恩慈提醒，有意参与的毕业生宜先搜集资料，例如细看计划网站内容，认清自己有意申请的岗位。何汉杰则认为，面试时不必过于依赖事先预备的台词。

被问及完成实习计划后能否获聘为正职员工，何汉杰不排除有关可能性，但他认为计划主要目的是希望毕业生获得专业培训及实习经验。龚估计，不同银行将视乎当时资源，参与者有机会可留下任职。

本港去年下半年历经社会事件的动荡，今年更遭受新型冠状病毒肺炎疫情打击，本港经济衰退在今年第一季加剧，本地生产总值同比实质大幅收缩8.9%，为有纪录以来最大单季跌幅。

相信本港金融业未来一定有发展　服务对象不止香港人

被问及本港金融前景会否影响毕业生的入行意欲，何汉杰认为本港经济正面对“周期性问题”，但世界金融布局、资金格局没有改变，香港仍能继续发挥中介角色。他相信本港金融业未来一定有发展，未来服务对象不单是香港的700万人，还包括整个大湾区。龚杨恩慈认为，本港银行除了吸引外资，亦会与内地合作，在大湾区及金融科技发展下，银行业有很大发展空间，“银行不是一项‘luxury goods（奢侈品）’，而是一项日常生活的必需品。”

金管局会向参与机构资助最多一半月薪

“银行业人才起动计划”今日（15日）起接受申请，银行、储值支付工具营运商及金管局将提供合共约300个职位，包括零售及商业银行业务前线营运、后勤工作。参与资格方面，2020年毕业的本地大学本科生可申请参加计划，学科则视乎相关职位的性质及参与机构的需要而定。

由今年9月初开始，合约为期6个月，月薪约1.2万元，金管局会向参与机构资助最多达计划参与者的一半月薪，以及有关毕业生参加相关专业培训课程的费用。计划网页资料显示，提供工作机会的金融机构包括汇丰、中银香港、渣打及恒生等本港主要银行，电子支付公司如支付宝香港、香港电讯（HKT）及八达通等亦榜上有名。