公务员薪酬趋势调查出炉可加薪1.68至1.98%　近十年新低

影响18万公务员工资调查的薪酬趋势调查委员会调查今日（19日）出炉，今年高层公务员可获加薪1.68%，而中、低层公务员则加1.98%，惟最终仍待行政会议审议。香港公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，增幅贴近过去一年市场的调整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。
公务员事务局指，行政长官会同行政会议会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素，例如香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求、公务员士气后，决定2020至21年度公务员薪酬调整幅度。

薪酬趋势调查调查今日分发给薪酬趋势调查委员会，据调查结果显示，参与调查的公司在2019年四4月2日至2020年4月1日的12个月期间，雇员平均薪酬调整幅度如下：

低层薪金级别（月薪低于24,070元），基本薪金指标是3.53%，额外酬金指标是-1.22%，其相应的薪酬趋势是2.31%；

中层薪金级别（月薪24,070至73,775元），基本薪金指标是4.19%，额外酬金指标是-1.18%，其相应的薪酬趋势是3.01%；

高层薪金级别（月薪73,776元至147,235元），基本薪金指标是3.67%，额外酬金指标是-0.95%，其相应的薪酬趋势是2.72%。

薪酬趋势调查委员会将于在5月27日举行的会议，审核及考虑是否确认调查结果。

低级公务员加薪与中级看齐

按一惯做法，减去递增薪额后，当局会建议低级公务员加薪1.15%，中级公务员加薪1.98%，高级公务员加薪1.68%。按照以往做法，政府将低级公务员加薪幅度与中级公务员看齐，即中级、低级公务员可获加薪1.98%。虽然建议报告已经出炉，委员会审议后会交由行政会议、立法会审批。

公务员事务局指，行政长官会同行政会议会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素，例如香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求、公务员士气后，决定2020至21年度公务员薪酬调整幅度。

调查结果反映107间参与调查的公司的146,434名雇员，在2019年4月2日至2020年4月1日的12个月期间薪酬的变动，当中包括80间规模较大的公司（雇员人数为100或以上），以及27间规模较小的公司（雇员人数为50至99）。

公务员工会：忧明年要冻薪或减薪

香港公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，今年的幅度虽然是近十年新低，“以往最低都喺二字头”，但认为仍在可接受范围。他又指，最担心是明年的幅度，“疫情影响唔系两、三个月可以解决，失业率有不断升高”，担心明年将会有冻薪或减薪风险，希望政府按照过往原则基制作出调整，

薪酬趋势调查委员会主席：数据滞后

委员会主席李銮辉指，连带增薪额，低级公务员的加薪幅度是2.31%，中层是3.01%，高层则是2.72%，需待下周开会通过后，再将建议交予政府。他解释，调查由去年4月开始进行，数据或出现滞后情况。对于政府会否全部接纳，他指政府需考虑多项因素，包括公务员士气、政府经济情况等。

华员会月初曾倡冻薪

华员会5月初曾倡议冻薪，高级公务员评议会职方代表、华员会主席利葵燕解释，香港经济情况深度衰退，而疫情不是一时三刻完结，冻薪仍是工会其中一个考虑。她强调，报告不能反映极端情况，如疫情影响等，理事会会作全盘考虑，再向政府作出建议。

人力资源顾问：若冻薪与市民共渡时艰　可显承担

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，若连带增薪额，实际加薪幅度达2至3%，由于数据滞后，与年初相比是正常水平。她认为，现时政府收入减少，加上推出了多项援助计划，库房情况并不理想。另外，社会整体经济情况差，政府应思考继续加薪还是冻薪，与市民共渡时艰，“始终市民都系纳税人，可能会觉得呢个时候，你仲加人工。”她坦言，现时是历史性时刻，认为政府应考虑冻薪建议，显示出承担的表现。