新冠肺炎│毕业生职位减四成　HR料企业停招MT　IT背景学生有优势

新冠肺炎疫情持续，本港经济步入寒冬，各行业均受影响，3月失业率进一步上升至4.2%，创近10年新高。大学联校就业资料统计库（JIJIS）数据亦显示，今年首季聘请大学毕业生职位的数目，比去年同期减少4成。有人力资源顾问相信，今年毕业生求职困难，估计入职薪酬将比往年低，大部分企业即使没有停止招聘计划，亦会减少招聘规模。
比较不同行业，人力资源顾问指部分企业已经停止招聘大学毕业培训生（Management Trainee），而商界的初级职位一般均开放予所有科目背景的毕业生申请，相信竞争很大。不过，由于学校停课、有企业要求家居工作，从而衍生出线上学习、家居工作系统，金融科技（FinTech）发展，令创科行业逆市向上，相信具有资讯科技背景的学生，今年就业较有优势。

职位较去年同期减4成

大学联校就业资料统计库（JIJIS）最新数据显示，今年第一季的毕业职位数目明显跌去年大跌。在全职毕业职位方面，今年1月至3月仅得12,217份，较去年同期的20,331份，下跌8,114份，跌幅高达四成。至于兼职毕业职位，更是由1,511份，大减至530份，跌6成半。

毕业生就业“肯定难好多” 毕业生“初出茅庐”处境尴尬

香港人才管理协会副会长梁伟佳直言，今年毕业生就业“肯定难好多”。他解释，受疫情影响，大部分公司已裁员、减薪以减少经营成本，即使没有停止招聘计划，招聘的规模亦会缩小。以往农历新年后是招聘旺季，但今年招聘大减，预料今年毕业生的入职薪酬不会增加。

梁伟佳又提及，今年企业在招聘时会特别注重成本因素，虽然大部分毕业生入职薪酬为1.5万左右，但却是“初出茅庐，白纸一张”，企业需花资源和时间培训，因此相信企业宁愿以1.8万或2万的薪金，聘请有两三年经验的应征者，令毕业生的处境“尴尬”。

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料入职薪酬比往年低  求职者应紧贴市场动向

安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，今年毕业生就业困难程度是可以预见的，预料今年整体毕业生入职薪酬会较去年低。她指，今年毕业生将与有一至三年工作经验的人士竞争，对于企业而言，一至三年工作经验一般有一定经济负担，同时愿意减少人工入职。

周绮萍建议，毕业生需紧贴市场动向，同时对薪酬、工作福利等要求保持弹性。若短时间内未能找到全职工作，亦可以先做兼职工作，或者选择进修、做义工等活动，减少空窗期。

企业停招MT   料有IT背景学生有优势

比较不同行业，梁伟佳认为，零售、物流、餐饮业是疫情下的“重灾区”，基本上已停止招聘。而以往推出针对大学毕业培训生计划的企业，今年的招聘意欲亦减低。据他了解，有部分会计师楼已停止今年招聘MT的计划。梁伟佳指，由于商科学生人数多，而企业初级职位一般开放于所有科目背景的毕业生申请，相信竞争很大。另一方面，他又指，资讯科技、医疗科技、创科等专业行业的影响较少，相信该类企业有继续招聘。

另外，周绮萍亦称，疫情之下，学校停课加上不少企业要求家居工作，从而衍生出线上学习、家居工作系统、线上购物、金融科技（FinTech）的发展，故相信具有资讯科技背景的学生，今年会较有就业优势。她亦指指，相信今年企业的培训生项目亦大减，企业对MT的培训一般为半年至两年，主要为企业中长期发展所设，惟现时全球疫情不明朗，企业未能预见未来发展，故会减少中长期的员工部署。

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毕马威报告：创科行业增聘人手意愿强烈

而毕马威访问了569位企业高级管理人员的意见，并发表就业趋势调查报告《2020年香港高管人员薪酬展望》。报告显示，52%的创新及科技行业高层人员预料今年会增聘人手，较去年的44%有所增加，反映服务和常规流程有数码化的趋势，而调查亦发现，该行业有92%受访者在去年有获派发花红，显示行业的盈利能力正在上升。

而金融服务业方面，23%受访者计划增聘人手，较去年的33%下降10个百分点。而消费品市场行业及地产业的忧虑情绪则较明显，分别有41%及27%受访者预料今年会削减人手，而去年则为18%及8%。

毕马威表示，由于调查在新年前进行，主要反映贸易战和修例风波的影响，料未必完全反映到疫情的影响。