议员促政府一年一检最低工资　政府：收集资料评估影响需时近2年

立法会人力事务委员会今日举行会议，讨论最低工资议题。会议上，多名议员提出政府应每年检讨最低工资水平。劳工及福利局表示，调整最低工资需要时间收集数据和执行，同时需要评估调整对劳工市场的影响，因此完成调整最低工资需时1年半至两年。
会上亦有多名议员提出将新冠肺炎纳入到《雇员补偿条例》的附表中，列为可补偿职业病之一。劳工处表示，将参考国际劳工组织的准则、流行病学的数据等资料，跟进将新冠肺炎纳入职业病的事宜。

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每年检讨最低工资有难度

去年5月1日开始，最低工资修订为37.5元。会议上，多名议员提出政府应每年检讨最低工资水平，以保障基层工人收入水平能追上通胀。而按现时《最低工资条例》订明，法定最低工资水平应每两年至少检讨一次。劳工及福利局副局长徐英伟表示，每次调整最低工资，均需要时间收集数据和执行，同时需要评估调整对劳工市场的影响，因此完成调整最低工资需时1年半至两年。

劳工处：将参考国际准则 流行病学数据考虑将新冠肺炎纳入职业病

新冠肺炎持续，会上多名议员亦提出将新冠肺炎纳入到《雇员补偿条例》的附表中，列为可补偿职业病之一，以保障雇员安全。

劳工处助理处长（雇员权益）李志聪表示，劳工处将参考国际劳工组织的准则、流行病学的数据等资料跟进将新冠肺炎纳入职业病的事宜。而李表示，按现行《雇员补偿条例》第36条，只要符合条例所指在工作期间因工遭遇意外以致身体受损，仍可向雇主追讨。

至于雇员若因染上新冠肺炎，或需要接受检疫而缺勤的安排，劳工处早前亦发出指引，提醒雇主需根据根据《雇佣条例》及有关雇佣合约给予雇员病假，并向合资格雇员提供疾病津贴。

而人力事务委员会主席何启明表示，会在下次的例行会议中，处理有关肺炎疫情对劳工的影响，以及将肺炎纳入职业病的事宜。

以现行制度支援失业人士较快

而政府今日公布，最新失业率达3.7%，会上有多名议员关注有雇员被放无薪假，要求政府为他们提供支援。徐英伟表示，政府早前已在抗疫基金及财政预算案中提出多项支援措施，而只有通过现有制度，例如在职家庭津贴，才能简化发放资助的程序。