职工盟倡加薪5%　企业盈利倒退不可作为不加薪的借口

职工盟今日(6日)公布对明年薪酬调整的建议，建议明年加薪不少于5%，除维持薪酬的实际购买力外，亦追回历年来工资与生产力增长的部分差距。
职工盟解释，雇员同为消费者，低薪酬导致消费者消费意欲下降，打击市道，拖慢整体经济复苏步伐。同时，大多数企业盈利倒退，但不少仍有可观利润，有能力调高薪酬。

香港职工会联盟(职工盟)今日(6日)建议，明年加薪不少于5%，除维持薪酬的实际购买力外，亦追回历年来工资与生产力增长的部分差距。

职工盟指出，今年第三季实质产值同比倒退2.9%，而政府最新预测全年经济将收缩1.3%，即出现衰退。而另一方面，职工盟指出，2009年至2018年间，本港整体生产力上升接近26%，但同期工资增长不足8%，反映工资水平仍有上升空间；加上剔除政府一次过纾困措施，预期今年甲类消费物价指数上升约3.5%，故职工盟建议明年加薪幅度平均应不少于5%。

盈利减少但仍可观  向员工“开刀”不公道

职工盟总干事蒙兆达解释，虽然经济收缩令大部分企业盈利减少，但不少企业仍录得可观利润，例如截至今年上半年，长和集团盈利达183.2亿元、恒生集团盈利达136.6亿元；反映部分企业仍有能力合理调高明年薪酬，若企业因盈利逊色而选择裁员、冻薪等向员工“开刀”并不公道。

加薪保证消费力  有助经济复苏

而职工盟主席吴敏儿亦指，2009年至2018年间，生产力上升和工资增长差距逾18个百分点，反映员工所付出的劳动力和收入不成正比。另外，雇员亦是消费者，若企业不加薪会导致消费者的消费意欲下降，企业同样没有得益，如同恶性循环；而加薪能保证雇员基本消费力，有助社会渡过经济寒冬。

失业率仍低  未见裁员潮

同时，今年8至10月失业率升至3.1%。蒙兆达指，现时失业率仍然低，得悉有零星个案出现裁员、放无薪假等问题，但情况不普遍，惟他又指，不可否认社会现状对旅游业及其相关行业打击较大。

修例风波至今未平息，蒙兆达批评特首林郑月娥没有诚意解决现时社会问题，期望政府能释出诚意，以政治方法解决政治问题，以帮助经济复苏。