经济下行　雇主去年削“打工仔”培训预算

经济放缓，影响雇主培训人才的意欲。香港人力资源管理学会调查显示，去年近7成半雇主有为员工培训定立预算，平均投放培训“打工仔”资金为雇员薪酬开支的3.4%，较前年轻微削减0.1%，为5年来首度现跌幅。

调查于今年3至4月进行，成功访问152家来自16个界别，涵盖63,200名全职雇员。虽然培训人才预算下跌，但仍为近十年的第二位高，运输物流（5.6%）、酒店旅游（5.6%）及社区社会服务（4.6%）等行业培训预算高于平均水平。

培训时数增一小时

培训预算较去年低，培训时数却较去年增加一小时，至每年18.5小时，当中以酒店旅游（25.3小时）及社区服务（19.9小时）高踞榜首及次位；相反，制造（8小时）及银行金融（13.3小时）最少。

公司削减培训预算，香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席叶华信表示，经济影响“未有预期中大”，根据过往经验，即使本地生产总值下滑，雇主用于培训开支趋向平稳，料时数及开支相约，“证明公司重视人才培训，不会因为经济唔好，大减预算。”

他续指，近年不少公司转而利用内部资源，由管理层培训下属，如提供在职培训（90%）及直属经理指导（77%），以减低成本。问到会否因此加重员工工作量，叶形容，这并非管理层额外职责。

过半企业采网上培训

调查又指，57%受访企业已采用网上培训，较2014年的55%为多，出现片段式的网上教学，更推算网上培训今年趋势将录得7%的升幅。叶说，网上培训能配合90后员工“钟意喺自己地方学钟意既野”心态，但仍未能完全取代课堂培训，“一啲态度同技巧学习，网上培训成效唔系咁好。”