迪士尼8月招聘400人　由bell boy升经理老臣子教增加获聘机会

香港迪士尼乐园即将踏入14周年，历来聘用大批员工，至今仍有由开幕至今仍留下工作的“老臣子”。由bell boy（行李服务组长）爬到服务经理的麦永强指出，乐园有培育计划，令员工可以磨练理论知识及实战技巧，逐步升上更高职位。
现职乐园营运部组长的尤晏蓉，欣赏公司提供“横向发展”，让员工可以转职到不同部门，发掘自己的发展路向。
迪士尼乐园将于下月初举行招聘会，提供400个全职及兼职职位。麦永强及尤晏蓉透露，想增加获聘会，需展示性格积极开朗有耐性，懂日、韩或泰等语言会更具优势。

与乐园共同成长　14年老臣子由低做起

香港迪士尼乐园在2005年9月开幕，现职乐园酒店宾客服务经理的麦永强，可说是“老臣子”，一做就已14年，与乐园一同迈向14周年。他说，当年是迪士尼这个品牌，吸引他加入香港迪士尼乐园的酒店部，由当初入职时担任行李服务组长（bell boy），一步一步爬上至经理级。

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麦永强说，公司多年来提供许多机会及训练予他，才能晋升至今日岗位。他有修读酒店管理高级文凭课程，加入乐园前有数年工作经验，当时认为在处理投诉或担任同事沟通桥梁等工作，依然力有不逮。经过数年工作，乐园安排他参加“领袖培育计划”，为担任经理作好准备，磨练了他的理论知识及实战技巧。

麦更表示，他由以前只按指令办事，进步到现时有能力随机应变，为所有突发情况作决定，公司提供的培训机会令他得着颇大。

员工可“横向发展”到不同部门工作

若果说麦永强的努力及经验是他胜任经理一职，以服务访客的乐园营运部组长尤晏蓉，热情就是她款待游客的最大优点。她在英国修读艺术，毕业后返港工作， 骤眼看她的大学本科与迪士尼乐园毫不相关，但她一直是迪士尼电影的粉丝，亦喜欢接触不同文化背景的人，加入香港迪士尼乐园就顺理成章。

尤晏蓉加入乐园五年，已经接连晋升两级到人流管理组组长，她自言性格外向，面对机会会积极主动，把握乐园晋升及培训机会。

她透露，乐园员工可按照自己的兴趣和发展步伐，主动申请“横向发展”以转职到不同部门，尝试不同类型的工作岗位，发掘自己的发展路向。她本身任职人流管理部，但也曾多番请缨，转职数月挑战娱乐事务等多个部门，增加工作技能之余又扩阔眼界，有利日后晋升及工作。

精通两文三语不够　懂多国语言才有优势

迪士尼乐园将于8月1日及2日，上午11时至晚上8时，于荔枝角D2 Place一期二楼举行招聘会，招募约400名全职及兼职员工，包括万圣节表演人员，亦有酒店及服务业等部门。麦永强及尤晏蓉表示，如果求职者性格积极开朗有耐性，以及精通两文三语，甚至懂日、韩、泰等语言会更具优势。如果在当日的即场面试中表现良好，更加会立刻聘请。

入职起薪点视乎工种及岗位而定，全职由13,000元起；兼职则由时薪63元起，另设交通及其他津贴。员工福利方面，全职员工每年可免费到访乐园12次，每次可免费带同3位亲友入内，并优先体验新的游乐设施及娱乐项目，另外园方设有“迪士尼雇员子女奖学金”，每年提供最高15万元奖学金，予乐园演艺人员的子女。