中美贸易战令转工潮押后出现　资深HR：“妈剧停”跳槽要三思后行

有调查指本港打工仔最注重“薪金和报酬”，其次是“工作与生活平衡”，情况更甚于超越“事业发展机会”，有人力资源顾问表示，年轻一代追求工作生活平衡多过博上位：“连大假未有，都宁愿放无薪假”令公司感到困扰，为鉴别人才，有公司甚至会为应征者进行性格鉴别。
另外，进入“跳槽”季节，转职加薪幅度按不同行业可有5%至30%的不同，其中最吃香为风验监管以及金融科技，然而受中美贸易战影响，她估计，真工转工潮至4月才正式开始。

求职网站jobsDB访问近6千本地正在求职或准备求职人士，发现有20.1% 会以“薪金和报酬”决定是否接受新职位；13.1%的受访者指出能够维持“工作与生活平衡”是重要因素，而第三位是10.3%的“事业发展机会”。

不过现实中，打工仔追求“工作与生活平衡”的期望可能更加高，安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，新一代的确对“工作与生活平衡”有要求：“唔中意OT， 觉得好攰；要放长annuel假期，但本身有嘅假期亦不足以放假，有的甚至宁愿no pay leave ”，再加上近年流行工作假期，不少人宁愿到国外“开眼界”而放弃长时间工作。

因此为应对类似问题，周绮萍指，有公司考虑聘请年纪较成熟50至60岁的一群：“不介意间中稍长时间工作，而且亦可配合公司需要。”她坦言，因难以计成本，有中小企不会聘请年轻人，亦有公司会要求，聘请前先为求职者进行性向测试，以挑选合适人选。

另一方面，面对农历年过后，又到招聘求职旺季，不少打工仔或选择“跳槽”转工，周绮萍指，金融科技、风验监管、法律、金融相关等，有机会加薪15%至30%；而一般行业加薪幅度或较浮动，介乎5%至30%；然而负责市务的工作，加薪幅度或会受中美贸易战影响，仍要抱观望态度。她又指，贸易牵连甚广，相信各行业加薪或转工潮于四月才会正式开始。

至于快将毕业的新鲜人，一般工作入职起薪点徘徊于1万至1.5万元，视乎不同学历，若求职者只拥副学位薪酬或较低；较吃香的行业包括工程、I.T以及金融分析。