怀孕合约员工不获续约大感不公　职工盟游行促修例堵塞漏洞

政府去年于施政报告宣布，将产假增至14周，惟不少在职孕妇因获合约形式聘用，职场上仍遭受不公对待。周小姐工作了10多年，由普通职员晋升至部门负责人，基于公司一向以合约形式聘用员工，故她多年来仍维持每年续约，直至她放毕产假突然收到不续约通知，大感不公。职工盟趁临近三八妇女节，今（2日）与多名妇女带同横额游行到政府总部请愿，冀当局能堵塞雇佣条例漏洞，保障女性怀孕合约员工。

根据香港雇佣条例订明，员工通知雇主怀孕后便不可解雇员工，否则属不合理及不合法解雇，最高须支付15万元赔偿。惟现时法例并无订明，员工不获续约等同被解雇，故受影响的员工根本无法循雇佣条例追讨赔偿。

郑小姐多年来任职商界市场推广工作，为服务社会于2017年决定减薪转职社福界。她入职社福机构获1年合约受聘，其工作表现获上司肯定。其后，她得悉自己怀孕，上司亦告知她能享有产假津贴及获续约，惟合约完结前5天才被通知不获续约，令她顿感徬徨无助，忧虑未必能轻易找到新工作。

职工盟：不合理个案冰山一角

职工盟妇委会认为周小姐及郑小姐的个案仅是冰山一角，而职工盟主席吴敏儿更斥政府缺乏全面考虑。吴续指，合约聘用在商界甚至社福界经已成主流，政府应尽快堵塞漏洞，保障怀孕合约员工，否则加产假“是为女性好，还是害女性”。

吴补充，即将踏入三八妇女节，质疑政府要令到多少准妈妈泪流披面、情绪大受打击，才愿意修改法例，故要求当局增加产假至14周的修订草案，加入条文将不续约视为被解雇，以确保合约员工同样受到雇佣保障；同时应加强宣传雇主不可歧视怀孕员工。