高龄就业歧视严重　林正财：社会剔除了一班有经验　仲打得人士

本港人口老化，惟不少人视长者为负担，行会成员、安老事务委员会主席林正财今(17日)于商台节目表示，社会对中高龄人士及长者就业充满歧视，且十分严重，遂令政策失衡，他认为延后退休年龄是第一步，港府应鼓励受资助机构跟随，以带动私人机构参与，倘成效不彰，则可提供税务诱因或一笔过补助，立法亦是可考虑选项。他又认为，社会未来1/3人口属长者，倘大众仍抱固有思维，视高龄人士为负担，而且愈基层人士，愈大机会“被退休”，社会不可能有持续发展，期望社会多讨论长远政策；他又认为，目前有工种错配情况，由于劳动市场选择少，不少年长基层人士再就业时，只能局限于选择保安、清洁等工种。至于公立医院出现人手荒，林则指，医管局可考虑延后退休年龄，与年长医生协商转型，将工作转为临床角色，淡出管理岗位，亦可同时培训年轻医生。

林正财今于商台《政好星期天》表示，工作目的非只是糊口，亦可令就业者与社会有连系，不会感到孤单，惟社会仍有年龄歧视，不止逾60岁人士受影响，甚至50岁以上转职也见困难，“结果剔除了一班有经验，仲打得人士”，他认为，退休应该是个人决定，不应由社会一刀切，长远应由雇员“各自精彩”，按其能力或意愿选择何时退休。

公司若鼓励雇员做运动　有望令生理岁数缩减

本身是医生的林正财又指，岁数只是数字，倘公司可多鼓励雇员做运动，协助管理其健康，可有望令生理岁数缩减几年，他又指，面对人力短缺，助年长员工强身建体，补充劳动力，亦是双赢。

愈基层人士　愈大机会“被退休”

劳福局局长罗致光早前指，中高龄劳动参与率不断攀升，现时约有6成的60至64岁男士仍未退休。林正财则指，需要小心研究有关数字，他解释，社会目前有一个现象，愈基层人士，愈大机会“被退休”，不少人基于经济缘故或各种原因，需再就业，惟劳动市场选择少，结果不少人只能从事保安、清洁等工作，他认为目前可悲在社会出现错配情况，期望政府未来可积极推动政策改变。他又表示，社会未来将有1/3人口属长者，惟目前社会仍抱旧有思维规划政策，视高龄人士是社会负担，此举将无法可持续发展，盼社会不应只看短期措施，亦应反思社会结构。

认同医管局可延后退休年龄

医生、护士达60岁需退休，他认同医管局可考虑延后退休年龄，目前设有的“返聘计划”，亦见正面，被问到资深医生退休后继续留任，会否阻碍年青人上位？他则认为，可于工作性质协调，例如该批医生只做临床，不做管理角色，倘任职顾问医生岗位者，则主力做培训工作。

他表示曾询问部分业界医生，不少人赞同延后退休年龄，即使需下调薪酬，亦可考虑。