国泰机师薪津新方案　附带“加辣”条件　工会需“冰封”工业行动

国泰机师劳资谈判拉踞4年，或再现新进展。
资方近日向香港航空机组人员协会（HKAOA）抛出薪酬津贴新方案，但同时亦提出条件限制，要求工会于谈判期间“冰封”工业行动，18个月内禁示号召发动，随后的12个月内亦不得表态声援个别会员，否则协议作废。工会将于下月进行会员投票，决定是否接纳方案，下月尾会有结果。不过，机师内部意见两极，有人认为工会连番向资方“跪低”，直言会投反对票；亦有员工认为可静观其变。

据《南华日报》报道，资方近日提出最新的薪津方案，承诺明年起为机师加薪至少1%，2023年前会与机师个别讨论津贴安排。至于早前计划大幅削减、惹来不满的租金及房屋津贴，则获承诺保留，并延长至少10年；至于08年入职的机师，现时每月可获发1万元至3.6万元房津，金额将增加4,000元，协议生效第4年起，金额更可增加6,000元。值勤编更亦有调整，会延至2022年。

不过，有关方案却附带条件，工会需承诺在指定限期内不得发动工业行动，协议生效首18个月或2020年8月前，不可带头发动工业行动，随后的第18至30个月，倘有会员发动公投，要求改变协议内容，工会干事亦不得予以支持；若工会表决通过，协议内相关部分条款亦会作废。

国泰现雇用来自全球各地近3300名机师，近7成属机师工会会员。据了解，机师内部反响不一，有人认为工会处处让步，谈判力度不够“火力”；亦有机师认为已冻薪多时，需作出突破性改变。工会将于下月进行公投表决，下月尾会有结果。

翻查资料显示，劳资双方两年前曾于谈判桌上达成协议，包括机师未来2年至少可获加薪2.5%、改善值勤安排及调高津贴，惟工会进行会员投票后，决定否决方案，因资方设下条件，要求工会不得在谈判期间、即直至2019年中发起工业行动，机师们担心或会令日后谈判处于下风，最终逾半数会员反对下搁置。

国泰发言人回复指，与工会谈判已顺利结束，并对相关进展及成果感到鼓舞。发言人又表示，议案为公司发展奠定坚实基础，亦确保机师享有具竞争力的薪酬，并能优化其值勤安排及晋升发展规划，期望议案为双方关系开展新一页。