乐施会倡推行“生活工资”　时薪54.7元 冀改善贫穷问题

乐施会今（9日）发表《香港生活工资研究报告》，建议“生活工资”水平应为每小时54.7元，促请政府及有能力的雇主，以自愿性质向雇员支付生活工资，以弥补现时法定最低工资落后于通胀的问题。
有学者认为，政府的外判制度，令多达七成半外判工时薪不多于36.5元，应带头在外判合约中，加入规定外判商支付“生活工资”条款，改善在职贫穷情况。

乐施会与香港中文大学香港亚太研究所生活质素研究中心，在2017年11月至今年2月期间，邀请36个基层家庭，研究以一人及三人在职基础家庭为基础，同时参考统计处《2014/15住户开支统计调查》，设定四个主要开支项目，包括食物、房屋、其他基本生活所需及备用现金。

结果显示，一人家庭的基本每月开支介乎10,494元至11,548元；三人在职家庭倘以全职及兼职工作成人各一人，及照顾一名就读中小学子女为例，开支介乎19,768元至21,127元。以一个全职雇员的实际工作时间及家庭平均劳动人口为原则，假设该雇员每月工作26日，每日工作8小时计算，将每月生活开支转化为“生活工资”时薪，一人在职家庭为53元，三人在职家庭就为56.5元，标准化“生活工资”则为每小时54.7元。

香港中文大学社会工作学系副教授黄洪表示，最低工资有法例依据，但生活工资属于自愿性质，雇主可自由选择是否支付生活工资水平。他指，曾接触约15间大型企业，当中约6、7间雇主表示有兴趣参与“生活工资”工资小组，认为基层雇员的生活质素应有改善，并透露可支付时薪54.7元的水平线，及不会因而缩减人手，“他们只是担心行政上的工作，可能要用一年时间更改合约。”

政府应带头加入外判标书条款

乐施会港澳台项目主管曾迦慧表示，有跨国企业称深明港人状况，愿意做更多。她又指，政府作为全港最大雇主，其外判制度一直被人诟病，当中七成半外判工时薪不多于36.5元，更应“带头”在外判标书加入支付“生活工资”条款，以此作示范，“政府有逾1万亿财政储备，是足够的，亦不是没有能力做。所以除了‘明日大屿’，亦要向基层分享成果。”

她又指，希望最低工资水平与生活工资看齐，而后者可弥补家庭基本生活需要的不足，改善在职贫穷问题，长远收窄香港贫富差距。