康文署打算调整救生员入职门槛　工会批评不加反减是“揾命博”

今年9月初有救生员在泳滩进行潜水工作时遇溺死亡，报道同时揭发康文署未有为救生员提供清晰的潜水指引。
为讨论康文署救生员职前培训不足及薪酬等问题，港九拯溺员工会、香港政府拯溺员总工会今（14日）与康文署开会。会上提及，署方有意调整救生员的入职条件，包括新加入潜水2米的要求，但就将水上拖救50米的要求大减一半至25米。工会认为，署方将入职门槛不加反减，是以市民生命作赌注务求解决招聘困难的问题。

灵活调配救生员减“封池”、“封滩”

香港政府拯溺员总工会主席邓子安引述会议内容，指未来康文署正计划组成调配小组，将救生员人手作为灵活调配使用，让因人手不足而需要“封池”、“封滩”的泳池泳滩得以继续运作。而另外署方亦打算调升公务员比例，以及增加季节性救生员的薪酬。他表示，双方都对有关的调整有共识。

然而邓子安提到，署方及工会在会上对入职考试的调整上有较大分歧。他指康文署有意调整未来公务员救生员的入职考试，包括将原来的50米水中拖救大减一半至只有25米拖救，而工会多次要求的将下潜5米纳入考核范围，署方就仅允许将下潜2米加入考核范围。

邓子安指出，现时泳滩大多不只2米深，潜水5米已是职责内容；而5米所需要的技术、体能要求等与要求的2米有极大差距，救生员亦应要反复练习及有良好技术才能做好，直言署方将入职门槛不加反减，反映署方根本不了解水上救生的实际问题。

邓子安又提及，署方曾指会有职前训练弥补不足，但被问到如果入职后不能通过训练会如何时，署方的回应却是“不影响就任”。他斥署方的回答不合逻辑，“情况就好似消防员入班唔合格，但都可以出班”。而早前受关注的水肺潜水、处理油污等指引，他指在是次会上署方依然未有提出。

邓子安怀疑，康文署的做法是为制造及持续无招聘困难的假象。他指出，工会过去已提交数据及报告要求改善入职要求及职前培训，但署方依然坚持调整方案。他狠批康文署是以市民生命作赌注，强调康文署是公务员救生员的雇主，不应推卸责任。