【冬季流感】17/18冬季服务高峰期开支逾6.4亿元　员工薪酬占6成

今年年初冬季流感肆虐，特首林郑月娥向医管院增拨5亿元，应对冬季流感高峰期。立法会议员李国麟向食卫局局长陈肇始查询，拨款的使用情况，及针对流感高峰期的措施是否奏效。食卫局回复指，17/18年冬季服务高峰开支逾6.4亿，当中逾6成，即4亿开支为员工薪酬；而医管局员工参与特别酬金计划的工作时数逾96万，以支援人员及护士为主。

食卫局就医管局在17/18年冬季服务高峰期开支书面回复议员，开支以员工薪酬为主，占该时段开支的6成，即4亿元，而九龙中联网及新界西联网则属于各个联网中，员工薪酬开支最高的联网，达8000万元。而加上其他开支，则以九龙中联网的开支最高，超过1.3亿。

此外，参与特别酬金计划的的工作时数超过96万，当中最高的是支援人员的45万工作时数，其次为护士，他们的工作时数达39万。

医管局为应对17/18冬季服务高峰期需求，制定了一系统措施，包括增加病床、加强病毒检测、在指定时间增加资深医生巡房次数及相关支援、加强出院支援等。而政府在18年1月向医管局增拨的5亿元，则主要用作纾缓人手短缺情况，措施包括使用特别酬金计划，并提高其弹性，令计划可更灵活应用，适用于不少于一小时的额外工作时数及涵盖所有职位。而计划的津贴金额亦以一次过特别安排方式提高10%，鼓励员工工作。

此外，当局亦增加夜更资深护士人手及放宽连续夜更津贴计划的发放门槛，从而灵活调配人手。

医管局在吸纳医护人员意见及检视相关措施成效后，将三项额外措施恒常化，包括广泛使用特别酬金计划、为急症全科及康后病房或服务的夜更资深护师，发放按职级计算的特别酬金、及放宽连续放更津贴计划的发放津贴门槛。陈肇始书面回复中又指，为准备应对18/19的服务高峰期，医管局将继续推行措施挽留人才，包括聘请有限度注册的非本地医生、推行特别退休后重聘计划等。