【工求人】金融业应征者“等消息”耐性减　9成人拟入职首月离开

一项招聘公司的调查显示，逾8成受访本港财务总监（CFO）表示，金融业求职者比去年更缺乏耐性等待取录结果，当中原因包括求职者的态度有所转变、反建议情况增加及金融行业的工作机会增加等等。另外，逾9成受访求职者表示，会在入职首月内考虑离开，原因包括实际工作情况与招聘广告的描述不符、公司管理欠佳等等。

招聘公司Robert Half于2017年12月，委托独立调查机构访问香港150位财务、会计和金融服务业的财务总监。当中83%受访财务总监指，金融业求职者较去年缺乏耐性等待结果通知。

在原因方面，有49%受访者指是“求职者的态度有所转变”，43%受访者指是“反建议情况增加”，36%受访者认为是“金融行业的工作机会增加”，其余原因包括面试次数增加（22%）及招聘程序越来越长（10%）。

逾九成求职者入职首月即想辞职

另外，调查又访问500位本港求职者，41%受访者表示，在首次面试后已能决定是否希望出任该职；18%受访求职者指在首次沟通或面试首5分钟内，便会知道自己对该职位是否感兴趣。

另外，有91%受访者表示，即使已成功获聘，会在入职首月内便考虑离开，而94%受访者会考虑在试用期内请辞。至于选择在首月离开的原因，包括实际工作情况与招聘广告的描述不符（48%）、公司管理欠佳（46%）、企业文化格格不入（42%）及公司欠缺适当的入职程序（42%）等等。

Robert Half香港执行总裁Adam Johnston认为，在现今技能短缺的市场中，出色的求职者往往获多家公司聘用，因此在寻找和洽谈聘用条件时掌握主导权；如他们未有收到迅速回复，便会接受另一家公司聘用，不会耐心等待。

Adam Johnston又指出，企业必须全面考虑推出吸引、招聘和挽留员工的措施，冗长的招聘程序可能会令求职者改变主意，最终令公司损失时间和金钱。