罗致光指一带一路带来无限商机　雇主善用少数族裔能提升竞争力

劳福局局长罗致光以“香港是我家　无分你我他”为题，探讨劳动巿场的冒起的另一群生力军少数族裔，形容“虽然他们被称为少数，却是香港不可或缺的劳动人口之一”；而未来“一带一路”将会为国家和香港带来无限商机，少数族裔是香港重要的人力资产。雇主若能善用少数族裔在文化及血缘的优势，就更能提升香港的竞争力。

罗致光指，香港作为国际都会，吸引了不同种族的人士来港定居和工作，除了新来港人士，也有不少土生土长、父母甚至祖父辈已开始在港扎根的少数族裔。

2016年香港的少数族裔人口（在撇除外佣后）达254,700人，占全港人口的3.8%；当中以南亚裔为最大族群，共有78,000人，占少数族裔人口的3成；其次是混血儿58,500人，23.0%；白人55,900人，21.9%。

而印度、巴基斯坦和尼泊尔男性的劳动人口参与率分别为82%、71%和87%，均高于全港男性的平均数字70%。罗致光指,由此可见，虽然他们被称为少数，却是香港不可或缺的劳动人口之一。

他指，未来“一带一路”将会为国家和香港带来无限商机，少数族裔便是香港重要的人力资产，雇主若能善用少数族裔在文化及血缘的优势，就更能提升香港的竞争力。

为了帮助少数族裔人士尽快融入社会、发展个人事业，劳工及福利局正透过多项协助就业的措施，提升他们的就业机会，以及鼓励雇主多聘用少数族裔人士；劳工处辖下的就业中心亦设有专门柜台，为少数族裔人士提供各种专项服务，包括工作转介、求职资讯及传译服务等。

同时亦有透过雇员再培训局，提供以英语教授、配合少数族裔人士的就业志向及培训需要的专设课程，并提供职业广东话、普通话及中文书写的培训课程，让他们装备自己，从而提升在就业市场的竞争力。